Foxconn y Samsung enfrentan problemas laborales en fábricas chinas

Los trabajadores de ensambladoras están registrando 12 horas diarias para producir los últimos teléfonos para Samsung Electronics en una fábrica en Huizhou, China.

Wang Hong Wei, de 24 años, sabe cómo es: él y otros cuatro o seis más ensamblarían colectivamente 2700 teléfonos Samsung Galaxy S III cada día en la fábrica de HTNS Shenzhen Co. Pero nunca podrían terminar el trabajo dentro del trabajo normal. horas.

"Nos dijeron que podíamos completarlo en diez horas, pero diez horas no eran suficientes", dijo Wang cuando fue entrevistado a fines de noviembre. "Todos los días seguíamos trabajando, pero no podíamos terminar".

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Las largas horas de trabajo a menudo se citan como una de las principales violaciones de la legislación laboral que ocurren en los fabricantes electrónicos en China. Pero para muchos trabajadores en el país, el exceso de horas extraordinarias es simplemente la norma, e incluso buscado. A cambio, los empleados reciben salarios más altos, y compañías como Samsung y el proveedor de Apple Foxconn pueden enviar más productos. Pero después de enfrentar un mayor escrutinio sobre las condiciones laborales en China, tanto Samsung como Foxconn se han comprometido a reducir las horas extraordinarias de los trabajadores en los próximos dos años.

Reducción de horas extras

Para julio de 2013, Foxconn planea limitar las horas extraordinarias en su fábricas al límite legal chino de 36 horas por mes. Samsung también planea hacer lo mismo para fines de 2014 para sus fábricas de proveedores en el país.

Pero cumplir con el objetivo significará superar serios desafíos, que si se manejan mal podrían reducir los salarios de los trabajadores, muchos de los cuales dependen del salarios extra para ganarse la vida.

Los trabajadores de la fábrica IDGNSFoxconn en Zhengzhou se alinean para esperar un autobús después del trabajo.

"Definitivamente será malo para nosotros si reducen las horas extraordinarias", dijo Li Xiaoan, un trabajador de Foxconn. "Entonces nuestro dinero será menor".

En la fábrica de Foxconn en Zhengzhou, China, los trabajadores están montando el iPhone de Apple 5. Pero ya, empleados como Li dijeron el martes que la demanda de horas extra en la fábrica se ha agotado.

"Es la temporada baja", dijo, refiriéndose a cómo ha caído la demanda de envíos del iPhone 5. Ahora Li solo trabaja ocho horas al día, y de vez en cuando ve horas extras y de vez en cuando. Durante los próximos meses, espera que su salario mensual sea de alrededor de 2.000 yuanes (US $ 318), un poco por encima del salario base de 1.800 yuanes.

"Cuando vine aquí, ganaba 3200 yuanes y trabajaba diez horas. cada día, incluyendo dos horas extraordinarias ", dijo.

¿Protección o prevención?

Los grupos de protección laboral también saben que muchos trabajadores quieren mantener sus horas extras, incluso cuando los grupos han criticado continuamente a Foxconn y Samsung por el tiempo horas laborales. "Recuerdo que un trabajador me dijo que no informara sobre las horas extraordinarias. Si habla de horas extras, las compañías lo cortarán", dijo Li Qiang, fundador de China Labor Watch, con sede en Nueva York.

Pero Li Qiang y otros argumentan que el problema más grave es que los salarios base de los trabajadores son tan bajos, que no tienen más remedio que trabajar muchas horas.

"No es suficiente para vivir, por lo que tienen que hacer horas extra", Li Qiang dijo. "Si Foxconn elevó los salarios base, y los trabajadores aún hicieron las horas extras, entonces esa sería una mejor alternativa. Algunos trabajadores pueden querer las horas extras, pero otros podrían elegir hacer otra cosa y tener una vida".

Foxconn aparece estar al tanto del dilema y se espera que aumente los salarios de los trabajadores para mitigar los efectos de la reducción de las horas extraordinarias. La compañía ya está trabajando en un "paquete de compensación" para proteger los salarios de los trabajadores, según la Fair Labor Association, que ha estado auditando las fábricas por violaciones a la legislación laboral.

Samsung también está investigando medidas para eliminar las horas extras excesivas, pero rechazó para ofrecer detalles.

IDGNSOne de las fábricas de Foxconn en Zhengzhou, China.

A pesar de las promesas de las dos compañías, los expertos laborales dijeron que estaban escépticos. Foxconn y Samsung podrán reducir completamente las horas extraordinarias en sus fábricas.

Las fábricas no solo tienen que tomar medidas, pero también lo hacen vendedores como Apple, dijo Kalen Hua, un coordinador del Centro de Investigación Laboral de China. Para ayudar a reducir la demanda de horas extras, Apple tendrá que dar a las fábricas una ventana más larga para completar las órdenes de envío, agregó.

Pero otro problema es que muchos trabajadores tienden a abandonar las fábricas en busca de otros empleos una vez que la temporada baja llega A menudo, esto puede exacerbar las horas extraordinarias para los trabajadores restantes cuando los envíos vuelven a aumentar.

"No sé si pueden garantizar que cumplirán con esto, pero si tienen éxito, entonces Foxconn y Samsung serán el primero ", dijo Hua. "Si pueden tomar la iniciativa en esto, entonces podrían influir en otras compañías. Los trabajadores también querrían quedarse en Foxconn y Samsung".

Algunos esperan ver cambios pronto.

"Realmente deberían pensar en los trabajadores., y no solo sobre el suministro ", dijo Wang Hong Wei, que dejó el proveedor de Samsung en Huizhou después de solo trabajar en la fábrica durante cinco días. Entre sus quejas estaban el trabajo agotador, la falta de respeto por parte de la gerencia, los salarios no pagados y la necesidad de estar todo el día.

"Sentía que la administración allí era casi inhumana", dijo. "Espero que las condiciones mejoren para los trabajadores que no se han ido".