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Dell pagará US $ 9,1 millones para resolver una demanda colectiva en la que los ex empleados acusaron a la compañía de discriminación sexual, dijo el fabricante de computadoras el viernes.
Del total, $ 4.5 millones serán pagados a los demandantes y $ 1.1 millones pagarán sus abogados y otros costos legales. Los otros $ 3.5 millones se destinarán a un fondo para ajustes salariales básicos para las empleadas actuales que formaron parte de la demanda, sujeto a una revisión de equidad y un análisis salarial, dijo Dell.
Según los términos del acuerdo, Dell admitió que no cometió ningún delito y las partes han acordado desestimar cualquier acción legal pendiente, de acuerdo con una declaración conjunta de Dell y los demandantes.
El caso fue presentado en octubre por la ex empleada Jill Hubley en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Texas. Acusó a Dell de "trato discriminatorio sistémico en toda la compañía de sus empleadas", según documentos judiciales. Otra empleada, Laura Guenther, se unió al caso como demandante.
Hubley fue estratega senior en la división de aprendizaje y desarrollo de recursos humanos entre junio de 2005 y septiembre de 2007. Alegó que Dell participó en discriminación de género sobre salarios, oportunidades de carrera y promociones.
Hubley solicitó el estatus de acción de clase para cubrir a las mujeres que se convirtieron en empleados de Dell en todo el mundo después del 1 de febrero de 2003. Ella solicitó daños punitivos, así como pagos retroactivos, pagos anticipados y beneficios relacionados para los miembros de la clase.
"Nos complace haber solucionado el problema", dijo David Frink, portavoz de Dell, a través de un correo electrónico. "Solucionar el problema permite a Dell continuar construyendo sobre bases sólidas de diversidad e igualdad de oportunidades y programas".
Dell fue reconocido el año pasado en la lista de 25 empresas dignas de mención de Diversity y en las 100 mejores compañías de Working Mother, dijo.
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