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Traje de discriminación por edad contra Google irá adelante

Un caso judicial presentado por un ex empleado de Google alegando que fue despedido injustamente debido a su edad irá a juicio, el Tribunal Supremo de California dictaminó el jueves.

El largo plazo legal la disputa con Google fue planteada por Brian Reid, de Palo Alto, California. Reid tenía 52 años cuando dejó su trabajo como profesor en el campus de California de la Universidad Carnegie Mellon para unirse a Google en 2002, y documentos judiciales muestran que alega discriminación por edad como una de las razones por las que Google lo despidió.

Su caso original contra la compañía fue archivado en 2004.

Según los documentos judiciales, Reid alega que sus compañeros de trabajo le han llamado una serie de nombres, entre ellos "viejo", "viejo fuddy duddy" y más. Las observaciones de una revisión de desempeño escrita también indican que Google estaba satisfecho con Reid en su primer año en la compañía.

El tribunal de primera instancia dictaminó que Google tenía motivos legítimos y no discriminatorios para despedir a Reid y emitió un juicio sumario, por lo que en realidad no fue a juicio. Pero una corte de apelaciones anuló, afirmando el argumento de discriminación por edad, y dijo que el caso debería verse en un juicio.

La Corte Suprema de California confirmó el fallo del tribunal de apelación por varias razones, pero señaló en particular ciertos correos electrónicos con respecto a Reid transcurridos entre altos ejecutivos de Google.

En su demanda original, Reid solicitó una suma no divulgada por daños, incluida una solicitud para restaurar 119,000 opciones para comprar acciones de Google a un precio de ejercicio de $ 0,30, que le quitaron cuando fue despedido.

Google ha negado cualquier fechoría y sostiene que Reid no fue despedido en función de su edad. "El Tribunal Supremo de hoy simplemente confirmó la decisión del tribunal inferior de que el caso no debe desestimarse sin un juicio", dijo Google en un comunicado. "Esperamos demostrar en el juzgado las razones legítimas y no discriminatorias por las cuales se dejo ir al Sr. Reid", agregó la compañía ...

(Nancy Gohring en Seattle contribuyó a este informe)