Dell niega cargos en su demanda de discriminación de trabajadores

Una demanda que acusa a Dell de discriminar a las mujeres y los trabajadores de más edad sigue avanzando a través de los tribunales. En una presentación de la semana pasada, Dell negó las acusaciones de que había tratado injustamente a los empleados y dijo que no se realizaron despidos por edad o sexo. Los despidos fueron consistentes con las necesidades comerciales de Dell y no dirigidas a empleados en particular, dijo la compañía en una presentación judicial el 18 de marzo. Dell anunció en mayo de 2007 que planea despedir a 8,800 trabajadores, o aproximadamente el 10 por ciento de su fuerza de trabajo, como parte de sus esfuerzos para reducir costos.

La demanda fue presentada en octubre del año pasado por cuatro ex ejecutivos de recursos humanos que buscan US $ 500 millones por la supuesta discriminación. Las mujeres acusaron a Dell y su "red de chicos mayores" de discriminar contra mujeres y empleados mayores de 40 en áreas como pago, ascensos y despidos.

La denuncia incluye fotografías del sitio web de Dell de los 14 miembros de su equipo de gestión ejecutiva. para ilustrar que todos eran hombres en ese momento. El equipo de hoy incluye a una mujer, Vicepresidenta y Directora de Marketing Erin Nelson.

La demanda fue presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California y luego se trasladó al Distrito Oeste de Texas, donde los demandantes están buscando clases. - estado de acción.

En su respuesta, Dell dijo que las pérdidas o daños sufridos por los demandantes fueron causados ​​por sus propias acciones o conducta. "Consistentemente y en todo momento, Dell actuó de buena fe y mantuvo, implementó e implementó una política en sus lugares de trabajo contra la discriminación, el acoso y las represalias", dijo la compañía.

Argumentó que los demandantes no aprovecharon el " oportunidades preventivas y correctivas "que Dell brinda a sus trabajadores. También negó que la demanda fuera elegible para el estado de acción de clase y solicitó al tribunal que desestime el caso. El resultado de los casos de discriminación puede variar según las leyes de diversidad a nivel federal y estatal, dijo Aaron Maduff, socio principal en Maduff Law. Los tribunales en Texas y Louisiana tienden a ser más conservadores y favorecen a los empleadores, dijo.

Los empleadores que creen que tienen un caso sólido a veces luchan contra los reclamos de discriminación durante años, dijo Maduff. Otros empleadores prefieren conformarse para evitar los costos de litigación. "He visto compañías que rechazarán las demandas de liquidación y luego ganarán el caso, pero gastaron de cuatro a cinco veces más", dijo.

La demanda contra Dell lo acusó de segregar a las mujeres en puestos de menor calificación con menos salario y promoción que los hombres que tuvieron un desempeño comparable o peor. A una ex gerente sénior de recursos humanos, Mildred Chapman, se le negaron ascensos o aumentos salariales, aunque sus responsabilidades eran iguales o mayores que las de los directores hombres más jóvenes, alegaba la demanda. Dell negó esas acusaciones en su respuesta.

También fue acusado de "terminar de forma desproporcionada … a los empleados mayores de 40 en los recientes despidos masivos en toda la compañía". El trabajo de Chapman terminó como parte de "despidos masivos" en abril de 2008, cuando tenía 59 años.

Un vicepresidente de Dell le dijo a una demandante, la ex gerente de recursos humanos, Bethany Riches, en un correo electrónico que no debería Asuma que fue su culpa si tuvo problemas para "entrar en una de las redes de muchachos más duras", según la demanda. Después de que Riches se quejó de discriminación sexual, un supervisor masculino supuestamente le dijo que su promoción "nunca sucederá en Dell". Riches luego renunció.

En una sección de su sitio web sobre diversidad, Dell dice que "las mujeres y las personas de color" representan más de la mitad de su fuerza de trabajo en los EE. UU. Y el 32 por ciento de sus vicepresidentes en los EE. UU. También dice que un tercio de su fuerza de trabajo mundial son mujeres.

"Dell no tolera la discriminación en ningún aspecto del empleo y defenderá enérgicamente [en contra] cualquier reclamo de que no estamos actuando de conformidad con la ley o nuestras políticas", dijo el jueves David Frink, portavoz de Dell.