Dell golpeó con discriminación Demanda colectiva

Despidos recientes en Dell injustamente dirigida a mujeres y trabajadores mayores de 40 años, y la compañía discrimina a las mujeres en salarios y promociones, según una nueva demanda presentada por cuatro ex gerentes de recursos humanos en el fabricante de computadoras.

Los cuatro ex ejecutivos de recursos humanos de Dell están buscando US $ 500 millones en una demanda colectiva presentada el miércoles en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California. Las cuatro mujeres alegaron que la compañía y su "red de viejos" discriminaban a las mujeres en salarios, colocación laboral, ascensos y despidos.

Dell anunció en mayo de 2007 que despediría a unos 8,800 trabajadores, alrededor del 10 por ciento de su fuerza de trabajo. Esos despidos afectan injustamente a mujeres y trabajadores de más edad, y más del 80 por ciento de la alta gerencia de Dell ahora es hombre, alega la demanda.

"Mientras Dell proclama públicamente un compromiso con la diversidad como 'un elemento esencial de nuestros valores corporativos', la realidad no cumple con la retórica ", dijo en un comunicado Steven Wittels, abogado de los demandantes. "En Dell, es un eufemismo decir que las mujeres se enfrentan a un techo de cristal: el techo de cristal de Dell está hecho de concreto".

Cada uno de los cuatro demandantes alega haber perdido más de $ 1 millón en salario y otros beneficios debido a Discriminación de Dell. Los demandantes presentarán pruebas estadísticas en el caso, dijo Wittels, del bufete de abogados Sanford Wittels y Heisler.

No se devolvió de inmediato una llamada a la línea directa de medios de Dell.

La página web de diversidad de Dell dice que más de la mitad de los Los empleados de la compañía son mujeres o minorías. Un tercio de la fuerza de trabajo de la compañía son mujeres, y el 32 por ciento de los vicepresidentes estadounidenses son mujeres o minorías, dice la página.

"Los programas de diversidad de Dell nos dan acceso al más amplio grupo de empleados, que la empresa necesita conocer las demandas de su creciente base de clientes ", dice el sitio web. "Reconocemos, por supuesto, que esto siempre es un asunto pendiente. Contratamos activamente a diversos talentos y ofrecemos diversas herramientas a los empleados para promover el avance".

La compañía ha recibido varios premios por sus programas de diversidad.

Ex alto La gerente de recursos humanos, Bethany Riches, una de las demandantes, recibió un correo electrónico del vicepresidente de Dell, Michael Summers, quien dijo que no debería asumir que ella es personalmente responsable si tuvo problemas para "entrar en una de las redes de chicos más duras", según a un comunicado de prensa sobre la demanda. Los ricos y otras gerentes de RR.HH. fueron negadas en repetidas ocasiones promociones prometidas, alega la demanda.

A Mildred Chapman, otra ex gerente sénior de RR.HH., se le negaron reiteradamente ascensos o aumentos salariales, aunque sus responsabilidades igualaron o excedieron a las de los directores masculinos más jóvenes, el demanda alega Chapman fue despedido de Dell en abril.