Los veteranos trabajadores tecnológicos se ven bloqueados del mercado laboral [infografía]

Más de una docena de veteranos trabajadores de TI, contactados a través del Programmers Guild y crítico de inmigración de gran habilidad Norm Matloff, profesor de informática en la Universidad de California en Davis, dicen que no pueden encontrar trabajo, y muchos apuntan a un exceso de trabajadores baratos disponibles a través del programa de visa H-1B.

Kathleen Keough

Robert Wade, de cincuenta años, que ha estado en la tecnología y campos de ingeniería durante 27 años, ha trabajado 10 meses de los últimos 40, dijo. Han pasado ocho meses desde su último sueldo, a pesar de que tiene una licenciatura en ingeniería eléctrica y una maestría en ingeniería industrial, con énfasis en la interacción humano / computadora y el diseño de la interfaz de usuario. Un estudio reciente de izquierda piensa Tank, el Economic Policy Institute, parece respaldar los reclamos de Wade y otros veteranos trabajadores de TI. Los EE. UU. Tienen muchos trabajadores en los campos de ciencia y tecnología, según el estudio de EPI. Sin embargo, solo la mitad de los estudiantes de EE. UU. Que se gradúan en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) obtienen un trabajo en esos campos, según el estudio.

El Consejo de Industria de Tecnología de la Información, un grupo de comercio tecnológico, dijo que El estudio de EPI estaba "repleto de datos defectuosos, afirmaciones exageradas y hechos incorrectos". El estudio se basa en datos de 2009 cuando Estados Unidos aún se estaba recuperando de una recesión, escribió Robert Hoffman, vicepresidente senior de relaciones gubernamentales de ITI en una publicación de blog. Wade, de Indianápolis, Indiana, dijo que está dispuesto a mudarse al trabajo. y ha buscado en Texas, Florida, Tennessee y otros estados. "Las historias suelen ser que tienen toneladas de trabajadores técnicos desempleados a nivel local para elegir, entonces ¿por qué querrían pagar para que me mude allí?" él dijo en un correo electrónico. "Incluso me he ofrecido a pagar la mudanza, y todavía nada".

Wade ha llegado a la meta de obtener capacitación adicional, sin embargo. "Tomaré cualquier capacitación que una empresa quiera que haga, pero no gastaré mis ahorros para obtener más títulos y más certificaciones, solo espero que alguna empresa me contrate", dijo. "Eso es todo un disparate".

Puede que no elija el área correcta para enfocarse, dijo. "La única manera de saberlo con certeza es si una compañía le pagará para que tome el entrenamiento", dijo. "Eso significa que tiene valor para ellos. Ya tengo un título de maestría hediondo y 27 años de experiencia y tengo problemas para encontrar trabajo". Wade y muchos otros veteranos de TI sin trabajo dicen que es difícil competir con menor costo de mano de obra extranjera. "Las empresas simplemente quieren trabajadores baratos, o quieren a alguien que ya haya hecho el trabajo exacto para el que están contratando", dijo.

Muchas empresas publican requisitos de trabajo muy específicos en un esfuerzo por eliminar a los trabajadores veteranos, dijo Wade y otros trabajadores de TI con experiencia. Los trabajadores veteranos pueden entrenarse en nuevos lenguajes de programación o herramientas, pero eso no es garantía de empleo, dicen.

Kathleen Keough

"Algunas áreas son tan nuevas, como las cosas en la nube, muy pocas personas tienen experiencia en eso ", Dijo Wade. "Entonces, ya sea que me contraten, o un nuevo graduado ciudadano, o traigan una visa H-1B, tendrán que capacitarlos a todos."

Los veteranos trabajadores de TI pueden tener más dificultades para encontrar trabajo, especialmente si necesitan un empleador capacitación, dijo Melisa Bockrath, vicepresidenta y líder de grupo de la unidad de TI de Kelly Services. "Puedes sacar a un niño de la universidad que tiene buenas habilidades técnicas básicas … y puedes poner la misma cantidad de capacitación y hacer que sean productivos para tu aplicación específica, y su base salarial es mucho menor" que alguien con 15 o 20 años de experiencia en TI, dijo.

La historia de Wade se hace eco de las de otros veteranos trabajadores de TI.

John Donaldson, un desarrollador de software de 51 años sin trabajo desde octubre, ha estado al día con Hadoop y otras habilidades, pero no recibe ofertas de trabajo. Donaldson también tiene experiencia con SQL, programación de Java y modelado de datos, otras habilidades supuestamente bajo demanda.

"En el campo de desarrollo de software, o te mantienes al corriente de lo que está al día o mueres", dijo. "Tengo las habilidades, con mucha experiencia y totalmente calificado".

Muchas compañías que buscan trabajadores de TI son "demasiado exigentes", lo que les permite pasar a trabajadores veteranos con una experiencia similar, pero no la exacta, que desean ", dijo. Donaldson, de Oakland, California. "Cualquier desarrollador de software medianamente decente puede ir directamente a cualquiera de esos idiomas", dijo.

Bea Dewing tiene una larga experiencia en el modelado de datos, una de las habilidades de TI que se supone que es muy buena. Ha trabajado en la industria de la tecnología desde 1986, como programadora, analista de sistemas, diseñadora de bases de datos y gerente de proyectos, y ha estado sin trabajo desde diciembre.

"He estado haciendo este tipo de trabajo desde que obtuve mi BS en ciencias de la computación … en 1986 ", dijo por correo electrónico. "Me rechazaron para un trabajo después de tener una reunión muy exitosa con el equipo de administración de datos en una gran corporación. Mi reclutador me aseguró que harían una oferta en una semana. Alguien entró con una persona más barata, por lo que ese trabajo se ha ido. "

Dewing, de 61 años, se mudó a la ciudad de Nueva York para tomar un proyecto, luego fue despedido y reemplazado por un trabajador extranjero, dijo ella. Se ha mudado 14 veces para buscar trabajo, dijo.

Muchos reclutadores indios con los que Dewing habló recientemente comenzaron la conversación bajando la tarifa por hora, dijo. "Personalmente, me parece insultante ser tratado como una mercancía", dijo. "La suposición parece ser, obtenga su tasa lo suficientemente baja y será contratado".

Dewing tiene dos amigos mayores de 50 años que tampoco pueden encontrar trabajo en TI, dijo.

Un antiguo empleado de TI trabaja como caminante de perros y uno vive reciclando latas y botellas, que extrae de los botes de basura ", dijo.

Greg Steshenko, quien emigró a Estados Unidos desde la ex Unión Soviética en 1987, dijo que no había trabajado constantemente desde 2002. El residente de Silicon Valley tiene una maestría en ingeniería eléctrica, una licenciatura en ingeniería eléctrica, y recibió una segunda licenciatura en bioquímica y biología molecular en 2010.

Steshenko, de 51 años, ha trabajado como nanotecnología ingeniero, un ingeniero de software y un ingeniero de diseño de hardware digital. "Estoy desempleado, en el bienestar", dijo en un correo electrónico. "Desde 2002, tuve muy pocos períodos de empleo temporal como ingeniero-consultor, empleado de hotel y asociado de Home Depot".

Tomó cursos universitarios durante sus años de desempleo, dijo. "Estoy sobreeducado y tengo mucha experiencia", agregó. "La profundidad y la amplitud de mi educación y experiencia difícilmente podrían ser igualadas. Puedo realizar cualquier trabajo en electrónica, programación e industria biomédica, y podría llegar a la velocidad dentro de una o dos semanas. Sin embargo, [no hay trabajo para mí en este país ".

Cuando se le preguntó si mantendría actualizado su conjunto de habilidades, Steshenko dijo que es difícil adivinar qué es lo que quieren las empresas contratantes cuando la tecnología cambia constantemente.

Si un desarrollador tiene experiencia en Android 2.0, "la compañía estaría contratando solo a alguien que tenía al menos 6 meses de la experiencia de 4.0", dijo. "Y no puedes obtener esa experiencia a menos que seas contratado. Y no puedes ser contratado a menos que tengas esa experiencia. Es la situación de la gallina y el huevo".