El debate sobre la reforma H-1B enfrenta empresas tecnológicas contra veteranos trabajadores de TI

Muchas compañías tecnológicas de EE. UU. están presionando mucho este año para obtener una aumento en el número de inmigrantes de alta capacitación permitidos en el país, pero muchos veteranos trabajadores de TI cuestionan sus motivos para querer aumentar el número de visas bajo el controvertido programa H-1B.

Microsoft, IBM y recientemente Facebook están entre los las grandes compañías tecnológicas que han pedido un aumento anual de las visas H-1B para los trabajadores altamente calificados, argumentando que no pueden encontrar trabajadores técnicos calificados en los EE. UU. para cubrir todas sus vacantes. Los informes de esas compañías -y de otros- de miles de puestos de trabajo de tecnología sin cubrir en Estados Unidos parecen respaldar su argumento.

Un grupo de ocho senadores de EE. UU. Ha impulsado este año un aumento del actual tope de 65,000 personas en H Visas -1B a 300,000 trabajadores. Pero los críticos dicen que el programa de visas de trabajadores calificados socava los salarios de los EE. UU. Y está lleno de abusos.

Muchas compañías tecnológicas que defienden mayores límites H-1B también dicen que Estados Unidos debería alentar a los mejores talentos de TI del mundo a venir a EE. UU. "¿Por qué? ofrecemos tan pocas visas H-1B para especialistas con talento que el suministro se agota pocos días después de estar disponible cada año, aunque sabemos que cada uno de estos trabajos creará dos o tres empleos estadounidenses más a cambio ". El CEO de Facebook Mark Zuckerberg escribió en una publicación de blog en abril. "¿Por qué no nos mudamos aquí incluso cuando tienen lo que se necesita para comenzar nuevas empresas que crearán aún más empleos?"

No está claro si las empresas que piden que el Congreso de EE. UU. su deseo Muchos legisladores prefieren lidiar con asuntos de inmigración capacitados al mismo tiempo que lidian con el debate polémico y más amplio sobre la inmigración ilegal. Pero este mes, el presidente del Comité Judicial del Senado Patrick Leahy, demócrata de Vermont, dijo que la reforma migratoria será una prioridad en los próximos meses.

Muchas compañías tecnológicas estadounidenses dicen que se necesita un aumento en el límite.

stock photoRick McNeight

Modus Operandi, un proveedor de software de búsqueda semántica con sede en Melbourne, Florida, ha tenido "un infierno de tiempo tratando de ocupar estos puestos", dijo Rick McNeight, presidente de la compañía.

La compañía de 80 personas tiene seis abiertas posiciones, tres para programadores Java, con esas posiciones abiertas durante meses, dijo McNeight.

Data from Dice, la bolsa de trabajo de tecnología, CareerBuilder y la agencia de personal Kelly Services muestran miles de trabajos de TI abiertos en los EE. UU., con importantes vacantes en la aplicación desarrollo, incluidas aplicaciones móviles y HTML 5, soporte de infraestructura de TI y para gerentes de proyectos de TI. Los desarrolladores de Java y.Net tienen una gran demanda, dijo Melisa Bockrath, vicepresidenta y líder de grupo de la unidad de TI de Kelly Services.

CareerBuilder, el portal de búsqueda de empleo en línea, tenía más de 290,000 listados de empleos para desarrolladores de aplicaciones entre diciembre y febrero, y algo más de 20,000 candidatos activos en campos relacionados. AT & T e IBM tuvieron cada uno más de 3.400 puestos de trabajo de desarrolladores de aplicaciones durante ese período de tres meses; Microsoft y Computer Sciences tuvieron más de 1,250 publicaciones.

CareerBuilder incluyó más de 30,000 trabajos de administración de proyectos de TI durante el mismo período de tiempo. Había alrededor de 5.500 buscadores activos en esa área.

Pero solo el 15 por ciento de los candidatos activos en el campo de desarrollo de aplicaciones y el 11 por ciento en administración de proyectos de TI dijeron que estaban dispuestos a trasladarse para un trabajo.

la imagen es más complicada de lo que sugieren las estadísticas. Muchos veteranos trabajadores de TI, algunos con cerca de 20 años de experiencia, afirman que muchos proveedores tecnológicos estadounidenses no quieren sus servicios.

Muchas empresas tecnológicas estadounidenses quieren más visas H-1B para poder contratar trabajadores extranjeros más baratos, al contrario que La postura oficial de que las compañías tecnológicas quieren traer a los trabajadores tecnológicos más talentosos a los Estados Unidos, dicen algunos críticos. (Ver historia relacionada: los veteranos trabajadores de tecnología ven un mercado laboral difícil).

Las visas extranjeras son una gran parte del problema para los veteranos trabajadores de TI, dijo John Donaldson, un desarrollador de software de 51 años sin trabajo desde octubre. "Culpo a gran parte de mi desgracia con las visas H-1B que inundan este país", dijo. "Cuando elegí mi especialización en ciencias de la computación … nadie me dijo que estaría compitiendo contra una gran marea de ciudadanos extranjeros inundando, por medios dudosos, el mercado laboral nacional cada año".

stock photo Melissa Bockrath

en algunos En los casos, los veteranos de TI sin trabajo tienen un desajuste de habilidades con los trabajos disponibles, dijo Bockrath, de Kelly Services. Muchas empresas quieren experiencia en su campo; Las empresas creen que desarrollar aplicaciones para la industria del petróleo y el gas es diferente a desarrollar aplicaciones de hipotecas para un banco, dijo

En otros casos, los candidatos no están dispuestos a cambiar de trabajo, dijo Bockrath, cuya compañía se asocia con CareerBuilder para mira las tendencias de contratación. Los veteranos trabajadores de tecnología que viven en áreas de alto desempleo "necesitan ser un poco más flexibles" sobre la reubicación, dijo.

Muchos de los clientes corporativos de Kelly tienen problemas para contratar trabajadores de TI, dijo. En áreas con escasez de trabajadores de TI, Bockrath ha aconsejado a los clientes que consideren a los trabajadores remotos, en los trabajos que se prestan al teletrabajo, dijo.

Muchas compañías no están centradas en volver a capacitar a los trabajadores de más edad, dijo Bill Peppler, socio gerente de personal firma Kavaliro. "Me encantaría ver a las compañías probar a las personas que fueron recapacitadas", dijo.

Peppler ve la escasez de trabajadores, pero cree que más visas H-1B serían una solución a corto plazo. A largo plazo, los EE. UU. Deben enfocarse más en desarrollar sus propios trabajadores de ciencia y tecnología, dijo. "Es una lástima que no tengamos suficiente talento en los estados para satisfacer la demanda", agregó.

Para McNeight, de Modus Operandi, más visas extranjeras tendrían, en el mejor de los casos, un impacto indirecto en su capacidad de contratar trabajadores. Debido a que su compañía trabaja con las agencias militares y de inteligencia de los EE. UU., La mayoría de sus programadores necesitan autorizaciones de seguridad. Más H-1B podrían ocupar puestos vacantes en otras compañías, por lo que es más fácil para él reclutar, dijo.

En las últimas dos semanas, DataStax, un vendedor de aplicaciones de big data de San Mateo, California, tenía alrededor de 15 abiertas posiciones, incluyendo ingeniero de Cassandra, ingeniero de control de calidad y gerente de producto. La tienda de 80 personas quiere contratar a 160 personas en 2013. El CEO de

Billy Bosworth dijo que ha recurrido a la contratación de trabajadores extranjeros y les ofrece trabajos de teletrabajo en un esfuerzo por cerrar posiciones difíciles de cubrir. Más visas H-1B serían útiles para compañías como DataStax, dijo.

Muchos trabajadores de TI de EE. UU. Con habilidades importantes están cansados ​​de escuchar a los reclutadores, dijo. "Han caído", dijo Bosworth. "Han entrado en modo sigiloso".

Bosworth también se ha hecho con los trabajadores de TI cuando no tiene una oferta de trabajo inmediata. "Si encuentro una buena persona y no tengo una [solicitud abierta], lo contrataré", dijo.