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SAP firmó un acuerdo con LinkedIn que proporcionará a los socios de canal del proveedor de software herramientas y servicios especiales para el popular sitio de redes sociales y carreras comerciales.
La medida es el primer acuerdo de ese tipo que LinkedIn ha formado con un proveedor de software, según a una declaración. También es la primera instancia de colaboración entre las empresas después de una inversión El brazo de capital de riesgo SAP hecho en LinkedIn el año pasado.
La oferta está disponible globalmente y está dirigida a socios de canal con hasta 1,000 empleados. Incluye una herramienta especial que ayuda a los socios a encontrar, rastrear y contactar a los candidatos apropiados, así como a acceder a un servicio de publicación de trabajos en el sitio. El anuncio de SAP indica que los socios obtendrán un descuento, pero la información de precios no estuvo disponible el jueves.
Alrededor de 140,000 consultores de SAP usan LinkedIn, según SAP.
Pero no es la única opción para encontrar talento. Los sitios profesionales como Dice.com también atraen a su cuota de profesionales de SAP, y muchos integradores de sistemas y empresas de dotación de personal mantienen sus propias bases de datos candidatas.
Además, se puede hacer mucho con LinkedIn utilizando solo sus herramientas complementarias, según Jon Reed, un analista independiente que rastrea el mercado de habilidades de SAP. "¿Por qué pagar a LinkedIn para buscar cosas cuando puede hacer tanto sin pagar nada a LinkedIn?"
Dicho eso, las verdaderas "estrellas" de SAP en el mercado pueden no estar buscando activamente trabajo, señaló Reed. "SAP no es diferente de cualquier otra industria o área. Los mejores resultados rara vez publican hojas de vida en bolsas de trabajo", dijo. Los componentes de redes sociales de LinkedIn brindan "una plataforma bastante poderosa" para llegar a dichos individuos, dijo Reed.
Mientras tanto, la sombría economía está impulsando a las compañías a gastar menos dinero en esfuerzos de reclutamiento. Pero eso no significa que las empresas aún no estén buscando talentos de SAP, dado el constante cambio en las áreas de demanda de nuevas habilidades a medida que el proveedor realiza adquisiciones y lanza nuevos productos, según Reed.
"Incluso con 50 personas en su banco, es posible que no tenga lo que necesita en este momento ", dijo.
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