5 Pasos rápidos para usar LinkedIn para la contratación

Si usted es solo usando LinkedIn como un coleccionista de tarjetas de negocios glorificado, un reemplazo de correo electrónico o algún tipo de contraparte de Facebook para contactos comerciales, se está perdiendo su potencial de reclutamiento.

Con 200 millones de usuarios, LinkedIn ha logrado grandes avances últimamente. ofrecer mejores herramientas para buscar y publicar trabajos. Con esto en mente, aquí hay cinco formas en que su pequeña empresa puede usar LinkedIn para atrapar al próximo gran candidato.

1. Acérquese a cualquiera a través de Talent Finder

La versión gratuita de LinkedIn puede no ser útil para encontrar empleados adecuados, pero ese no es el caso del Premium Talent Finder de LinkedIn.

Las empresas pueden usar Talent Finder para contactar a todos los miembros de LinkedIn con InMail característica, ver perfiles expandidos, obtener más filtros de búsqueda y resultados, e incluso descubrir grandes candidatos que no buscan trabajo activamente.

LinkedIn Talent Finder cuesta $ 74.95 al mes, lo cual es una buena relación teniendo en cuenta que la mayoría de las empresas gastan alrededor de $ 3,000 por alquiler.

2. Obtén un aspecto profesional con las páginas de empresa y de carrera

Agregar tu empresa no lleva mucho tiempo.

Si aún no lo has hecho, una de tus primeras tareas como usuario avanzado de LinkedIn debería ser configurar una versión gratuita. página de la compañía.

Hacerlo es simple. Simplemente haga clic en Empresas en la parte superior de la página de inicio, y elija Agregar una empresa. A continuación, se le pedirá el nombre, la dirección de correo electrónico y otra información corporativa de su empresa.

Tener una página de empresa permite a las empresas proporcionar detalles sobre su empresa y productos, y hacer una lista de trabajos con una Página de Carreras complementaria.

Tendrá que pagar para configurar esto, pero al hacerlo podrá proporcionar información sobre cómo es trabajar en la empresa, así como publicar videos, presentaciones, blogs e incluso testimonios de los empleados actuales (asegúrese de vincular sus cuentas de LinkedIn a la página de la compañía). Además, todos los trabajos publicados se vincularán automáticamente a la página de su empresa.

Sugerencia: ¿Desea que la página de su compañía se destaque entre la multitud? Suba una imagen de pancarta de 646 por 220 píxeles y úsela con un eslogan memorable.

3. Mida la efectividad de su reclutamiento

Por supuesto, querrá medir qué tan efectiva es realmente su contratación de LinkedIn, y ahí es donde entra en juego el nuevo Índice de Marca de Talento.

El Índice de Marca de Talento mide el alcance de su la marca y la cantidad de personas que se relacionan activamente con ella (como los miembros de LinkedIn que ven sus trabajos o páginas de perfil). También le da un puntaje de índice de marca de tableta.

Puede profundizar en la eficacia que tiene cuando se lo juzga por geografía o en contra de sus compañeros, o incluso durante un período de tiempo. LinkedIn compiló recientemente una lista de los 20 principales empleadores a este respecto (con Apple, Google y Microsoft al frente).

4. Avance con los trabajos patrocinados

Las páginas de la compañía de LinkedIn ayudan a ponerle cara a su marca.

Quizás la forma más obvia de atraer empleados potenciales es mediante el uso de empleos patrocinados. LinkedIn dice que los miembros tienen una probabilidad tres veces mayor de solicitar un trabajo patrocinado que encontrar un trabajo de otra manera.

¿Cómo funciona el trabajo patrocinado? Es bastante fácil. Hace una oferta por la mejor ubicación en el espacio "Empleos en los que puede estar interesado". Luego se lo deja a LinkedIn para asegurarse de que su trabajo capte la atención de los mejores candidatos. Hace esto de dos maneras, primero dando la facturación principal de su anuncio en la página de inicio de LinkedIn y luego mostrando el anuncio en la bandeja de entrada de correo electrónico del candidato potencial.

Los empleadores pueden establecer con qué frecuencia aparecen los anuncios en la ubicación superior e incluso confirme un costo por clic (tan bajo como un dólar) y limite cuánto desean gastar. La buena noticia es que a los anunciantes solo se les cobra cuando un candidato relevante hace clic para ver un trabajo.

Imagine su trabajo aquí.

5. Mézclese con Grupos de LinkedIn

La manera más simple de generar interés en su empresa y sus vacantes actuales es unirse a grupos relevantes de LinkedIn.

Al interactuar regularmente con personas de ideas afines en las discusiones grupales y en las preguntas y respuestas, puede establecer una presencia de LinkedIn para usted y su empresa. Eso puede ser suficiente para que los reclutas inquisitivos revisen la página de su compañía.