La auditoría de Samsung provoca cambios en la política laboral de la fábrica

Samsung Electronics anunció nuevas medidas para mantener a sus proveedores en China que cumplan con las leyes laborales después de completar una ronda de auditorías que encontraron problemas relacionados con horas extras se llevaron a cabo.

Las inspecciones in situ de la compañía surcoreana examinaron a 105 de sus proveedores en China, en una investigación que cubrió a más de 65,000 empleados, dijo en un comunicado el lunes.

La empresa fue objeto de escrutinio en Agosto, cuando un grupo de vigilancia laboral alegó que uno de sus proveedores en China había contratado a siete trabajadores menores de 16 años.

Samsung dijo que no encontró trabajadores menores de edad en su reciente auditoría. Pero la compañía encontró "instancias de prácticas inadecuadas en las instalaciones". Estos incluyen horas extraordinarias que exceden las regulaciones laborales chinas y un sistema que se usa para imponer multas por ausencias y tardanzas de los trabajadores.

El portavoz de Samsung, Campbell Graham, no quiso cuantificar la magnitud de los problemas, pero dijo que la compañía había encontrado evidencia de las violaciones en "algunos" proveedores de empresas.

Entre las medidas correctivas que está tomando Samsung está exigir que sus proveedores adopten un nuevo proceso de contratación inmediatamente para excluir a los trabajadores menores de edad. Esto implica entrevistas a todos los candidatos en persona antes de contratarlos, y el uso por parte de los proveedores de dispositivos que pueden detectar identificaciones falsas, dijo Samsung.

Contratos laborales

A finales de este año, los proveedores también "corregirán las irregularidades en contratos de trabajo, "y asegúrese de distribuir una copia a todos los empleados", dijo la compañía en su comunicado. El sistema de multas y multas que los proveedores estaban usando también fue abolido, y Samsung está estableciendo líneas directas para que los trabajadores puedan denunciar violaciones laborales a la compañía de forma anónima.

Para reducir el trabajo de horas extras, Samsung dijo que había hecho del asunto una "prioridad ", agregó," estamos investigando y desarrollando medidas que eliminarán horas más allá de los límites legales para fines de 2014 ". La compañía también dijo que respaldaría financieramente a sus proveedores para invertir más en equipos y contratar trabajadores adicionales.

Además de las inspecciones in situ, Samsung también está revisando a través de documentación el resto de sus 144 compañías proveedoras en China. La revisión se completará a fines de este año.

El grupo de protección laboral China Labor Watch, que informó que encontró trabajadores menores de edad en un proveedor de Samsung en agosto, sin embargo cuestionó la minuciosidad de la investigación de la empresa.

"China Labor Watch La investigación más reciente en octubre y noviembre encontró que los problemas serios con el exceso de horas extraordinarias continúan en los proveedores de Samsung ", dijo Li Qiang, fundador del grupo, en un correo electrónico. "La mayoría de las veces usan mano de obra estudiantil y hay otros problemas. Pronto publicaremos un nuevo informe".

En China, China Labor Watch acusó a Samsung de "violaciones ilegales e inhumanas" en sus fábricas en China., y dijo que el tiempo extra de los trabajadores en las instalaciones podría alcanzar o superar las 100 horas por mes. La ley china actualmente prohíbe las horas extras que exceden las 36 horas por mes.