vA - EXPLOTACIÓN LABORAL
A pesar de los esfuerzos de Samsung Electronics para rectificar las violaciones laborales en sus fábricas en China, poco ha cambiado para algunos trabajadores.
"Samsung tuvo sus investigadores en la fábrica. Cuando llegaron, simplemente caminé un poco, eso es todo ", dijo un guardia de seguridad de apellido Wu, que trabaja en Chitwing Mold Industry, una fábrica en Dongguan, China, que construye carcasas para teléfonos para Samsung y otras marcas, incluidas Lenovo y Huawei Technologies.
" Hay "La fábrica continúa multando a los trabajadores por llegar tarde, a pesar de las afirmaciones de Samsung de que sus proveedores han terminado con la práctica", dijo Wu, agregando que solicitó un permiso personal o un permiso personal. día enfermo también resulta en la pérdida de un día de trabajo.
Las declaraciones de Wu se hicieron eco de las críticas a la compañía y otros proveedores de Samsung en un informe de China Labor Watch, que llamó a la compañía a una "lista persistente de problemas" en el instalaciones y exige que se haga más.
Las críticas llegaron el lunes, el mismo día en que Samsung anunció los resultados de su propia investigación sobre 105 proveedores en China que fabrican productos para la compañía. A través de esas auditorías, Samsung encontró casos de horas extraordinarias excesivas, contratos laborales mal manejados y multas impuestas a los trabajadores por llegar tarde, todo lo cual violó las regulaciones laborales establecidas, según la compañía.
Mientras Samsung se negó a describir la escala de los problemas, China Labor Watch, con sede en Nueva York, emitió su propio informe sobre las condiciones laborales y dijo que las fábricas continúan contratando trabajadores con "contratos de trabajo en blanco", que no dicen nada sobre el salario, la posición o el período del contrato. Algunas fábricas propiedad de Samsung también siguen limitando la contratación de mujeres de entre 16 y 24 años, a pesar del compromiso de la compañía contra la discriminación en la contratación, y los trabajadores también deben permanecer de pie todo el día para aumentar la productividad.
"Samsung promete que mejorará las condiciones de trabajo en sus fábricas, pero la clave es si y cómo pueden instituir y monitorear realmente las nuevas políticas que han establecido ", dijo China Labor Watch en un comunicado. "Samsung usa un sistema de auditoría para monitorear fábricas, pero las auditorías son reconocidas por su falta de confiabilidad".
China Labor Watch también investigó la industria del molde de Chitwing. El día promedio de trabajo dura entre 15 y 16 horas, y las horas extra mensuales pueden llegar a más de 220 horas, según las entrevistas del grupo con los empleados de la compañía. Esto infringe las regulaciones chinas, que dicen que las horas extra mensuales no pueden superar las 36 horas. Wu, el guardia de seguridad, dijo que los trabajadores en la fábrica ganan alrededor de $ 478, pero a costa de gastar al menos 12 horas cada día en la semana ensamblando productos.
"Los trabajadores están dispuestos a trabajar aquí, pero tampoco hay mucha alternativa para ellos", dijo. "Quieren ganar dinero, pero eso significa agotamiento. Quieren una vida mejor, por lo que deciden trabajar más tiempo".
Samsung se negó a responder al informe de China Labor Watch. Pero en el anuncio del lunes, la compañía dijo que ya había corregido los problemas con la forma en que se manejaban los contratos laborales, y dijo que los empleados recibirán una copia del contrato laboral que firman con su proveedor. Samsung también abolió las sanciones impuestas por los proveedores por las ausencias o tardanzas, y se comprometió a encontrar formas de mantener las horas extraordinarias de los trabajadores dentro de los límites legales para fines de 2014.
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