11 Maneras de minar LinkedIn en busca de talento oculto

Si escuchas la sabiduría convencional, LinkedIn es un vasto grupo de posibles contrataciones, solo esperando para saltar a bordo de su empresa. Las buenas noticias: LinkedIn tiene un gran potencial de reclutamiento. Las malas noticias: los candidatos a las estrellas del rock no comenzarán a golpear su puerta solo porque hayan unido un perfil básico de LinkedIn.

Al igual que con todos los esfuerzos de reclutamiento, minar LinkedIn por talento requiere tiempo y esfuerzo. Así es como su empresa puede acceder a la red profesional más grande del mundo y encontrar la persona adecuada para el trabajo adecuado.

Primero, comencemos con algunas cosas básicas.

LinkedIn afirma que la mayoría de las empresas obtienen excelentes resultados de las listas de empleos.

1. Todo comienza contigo. LinkedIn se basa en las conexiones. Cuantas más personas conozca usted (y su personal de recursos humanos), mayor será su red extendida, abriendo la posibilidad de ver los nombres y biografías de las conexiones de sus conexiones, e incluso las personas con las que tiene tres grados de separación. En otras palabras, no seas tímido.

2. No olvides el aspecto social. Si solo usa sus conexiones de LinkedIn para obtener acceso a la red de alguien, sus intentos de reclutamiento básicamente terminarán siendo como llamadas en frío. Después de identificar a un candidato potencial, prepare la bomba solicitando a sus amigos comunes que hagan una presentación.

3. Utilice sus actualizaciones de estado sabiamente. Comparta lo que busca para llenar un puesto vacante en la sección "Compartir una actualización" de la página de inicio de LinkedIn y vea si sus contactos pueden recomendar a alguien a su manera. Del mismo modo, preste atención al flujo de actualizaciones de LinkedIn provenientes de sus contactos en la página de inicio de LinkedIn; las personas a menudo anuncian allí cuando ellos o sus amigos están disponibles para contratar.

Establezca su empresa en LinkedIn.

4. Cree una página de empresa. Agregar una página de empresa ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar fácilmente su información de contacto y permite a las personas seguir las actualizaciones de su empresa. Asegúrese de anunciar cuando esté contratando.

5. Publique una oferta de trabajo. Incluir una oferta de trabajo cuesta unos pocos cientos de dólares al mes, dependiendo de la ubicación de su empresa. En Boston, por ejemplo, una publicación básica de 30 días cuesta $ 295.

6. Sirve anuncios específicos. LinkedIn Recruitment Ads tiene capacidades de segmentación precisas y detalladas que pueden destacar a tu empresa para los tipos de candidatos que precisas. Los anuncios incluso incluyen contactos personales que pueden presentar al posible recluta a su empresa.

Esa es la parte fácil. Ahora, para obtener sugerencias más avanzadas sobre headhunting.

LinkedIn Recruitment ads: ¿Se imagina en esta empresa?

7. Use las funciones de búsqueda avanzada de LinkedIn. Las funciones de búsqueda avanzada (a la derecha del cuadro de búsqueda en la parte superior de la pantalla) incluyen criterios de búsqueda granulares similares a las capacidades de orientación de los anuncios de LinkedIn, lo que le permite buscar perfiles que incluir elementos muy específicos. Cualquiera puede buscar por código postal, título laboral e incluso escuelas a las que asistió, pero deberá actualizar a una cuenta premium (desde $ 19.95 / mes) para tener acceso a capacidades de búsqueda aún más precisas, como filtros para niveles de antigüedad y años de experiencia

8. No olvide buscar palabras clave. La función de búsqueda avanzada incluye un campo de "palabra clave" que busca términos específicos en los perfiles de las personas, lo que le ayuda a reducir la relación señal / ruido cuando busca empleados potenciales.

Vea más contrataciones potenciales fuera de su red, a través de Google.

9. Los ninjas de reclutamiento usan operadores de búsqueda avanzada adicionales. Las búsquedas sencillas funcionan decentemente bien, pero si realmente quieres empezar a explorar para encontrar candidatos ideales, utiliza operadores de búsqueda avanzada redactados especialmente para explorar a los miembros de LinkedIn. Es un tema complicado, pero bastante fácil de manejar: Social Talent tiene excelentes descripciones de los términos de búsqueda avanzada de LinkedIn y cómo obtener excelentes resultados de búsquedas avanzadas de palabras clave, mientras que Boolean Black Belt ofrece un tremendo tutorial sobre cómo usar búsquedas avanzadas para limitar sus búsquedas de LinkedIn a personas que están buscando activamente trabajos.

10. Intente buscar en Google, en cambio. Si bien el motor de búsqueda integrado de LinkedIn ofrece los resultados de búsqueda de perfil más precisos, tiene un inconveniente: no puede ver nombres completos de candidatos calificados fuera de su red personal a menos que pague a menos $ 400 / mes. para una cuenta LinkedIn Recruiter. El uso de Google (y los operadores de búsqueda avanzada) para explorar los perfiles públicos de LinkedIn sortea ese problema; al hacer clic en el perfil de un candidato de Google aparece su nombre completo. Una vez que haya identificado a un candidato prometedor, puede enviarle un InMail o contactarlo fuera de la red social. RecruiterFiles presenta una guía básica sobre la minería de LinkedIn con Google.

Incluso una pequeña cantidad de contactos directos puede crear una gran red extendida.

11. Convencer a los prospectos vacilantes. Si está buscando activamente talentos en LinkedIn, muchos de los empleados potenciales a los que llegará probablemente sean candidatos "pasivos" que no están realmente buscando trabajo. El blog de reclutamiento de LinkedIn tiene una útil entrevista con un gerente de reclutamiento senior de una importante firma digital de relaciones públicas que ofrece consejos útiles sobre cómo convencer a los prospectos pasivos para que salgan de sus caparazones.