El traje anti-caza furtiva de Tech Workers falla al obtener el estado de acción colectiva por ahora

El juez, sin embargo, planteó la posibilidad de que ella pueda revisar su decisión, después de darles a los ingenieros de software permiso para enmendar su petición a la luz de nueva información.

Los cinco ingenieros alegaron en su demanda, individualmente y en nombre de una clase de todos aquellos situados de forma similar, que Adobe Systems, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm y Pixar, todas las empresas de alta tecnología con sede principal en el área de San Francisco-Silicon Valley de California, involucrado en una "conspiración general" para arreglar y suprimir la compensación de los empleados y restringir la movilidad de los empleados.

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Se dice que las compañías han establecido "No llamar" "listas, poniendo a los empleados de cada empresa fuera del alcance de las otras compañías, con instrucciones a los reclutadores de no" llamar en frío "a estos empleados.

Los empleados alegaron que los acuerdos antisistema se centraron en tres de las figuras más importantes de Silicon Valley incluido el ex CEO de Apple Steve Jobs, Eric Schmidt que era entonces CEO de Google y ahora es su presidente ejecutivo, y el presidente de Intuit Bill Campbell, todos los cuales sirvieron en la junta directiva de Apple durante la supuesta conspiración, de acuerdo con los registros judiciales.

El Tribunal está más preocupado acerca de si la evidencia podrá demostrar que los Demandados mantuvieron estructuras de compensación tan rígidas que una supresión de los salarios a algunos empleados habría afectado a todos o casi todos los Cl. "La jueza Lucy H. Koh del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California, división de San José, escribió en su fallo la semana pasada.

" También le preocupa que las clases propuestas por los Demandantes puedan definirse de manera ampliamente para incluir un gran número de personas que no fueron necesariamente perjudicadas por la conducta presuntamente ilegal de los Demandados ", agregó, al tiempo que acordó con los empleados que una demanda colectiva sería una forma más efectiva que la adjudicación alternativa de una serie de aspectos, incluida la capacidad de administración.

Los ingenieros de software habían propuesto dos clases, la primera consistía en todos los empleados, a excepción de empleados minoristas, funcionarios corporativos, miembros de juntas directivas y altos ejecutivos, que estaban empleados en las siete compañías en los Estados Unidos en salarios durante el períodos bajo consideración. Alternativamente, se propuso tener una "clase técnica" compuesta por "personas que trabajan en los campos técnico, creativo y / o de investigación y desarrollo" en las siete empresas durante los mismos períodos. La primera clase probablemente tendrá más de 100,000 miembros, mientras que la segunda clase se espera que tenga más de 50,000 miembros.

La demanda ha servido para resaltar las formas en que supuestamente los altos ejecutivos trataron de hacer tratos e imponer su voluntad a otros altos ejecutivos, incluso supuestamente con amenazas. Se dice que Jobs amenazó a Palm con una demanda de patentes en 2007 si no firmaba un acuerdo en el que las compañías se comprometieran a no contratar empleados entre sí, según una declaración escrita hecha pública en el tribunal.

Los siete Las compañías también fueron investigadas a este respecto por el Departamento de Justicia de los EE. UU., y se conformaron en 2010 sin admitir ningún delito, pero acordaron no prohibir las llamadas en frío y no celebrar ningún acuerdo que evite la competencia entre los empleados. Los empleados han sostenido que el Departamento de Justicia finalmente puso fin a los acuerdos supuestamente ilegales, pero el gobierno no pudo compensar a las víctimas de la conspiración. Los demandantes iniciaron la demanda como abogados generales privados "para retomar el trabajo dejado por el Departamento de Justicia, para reclamar daños y perjuicios para ellos y para la Clase".

"Los esfuerzos personales sostenidos de los propios ejecutivos de las corporaciones, incluyendo, entre otros, al CEO de Apple Steve Jobs, al CEO de Google Eric Schmidt, al Presidente de Pixar Ed Catmull, al Presidente de Intuit Bill Campbell y al CEO de Intel Paul Otellini, para monitorear y hacer cumplir estos acuerdos indican que los acuerdos pueden haber tenido efectos amplios en los empleados de los Demandados ", escribió el juez Koh en su sentencia, citando correos entre algunos de los principales ejecutivos. Según la evidencia, parece que las empresas demandadas reconocieron que la eliminación de los acuerdos antipolicía conduciría a una mayor competencia para los empleados y requerirían mayores incentivos para retener a los empleados, agregó.

John Ribeiro cubre las últimas noticias de tecnología y tercerización de India por

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