Herramienta de productividad de Microsoft Workplace Analytics

Productividad es combinación equilibrada de planificación inteligente y esfuerzos enfocados o en palabras simples, hacer más cosas en menos tiempo. Cada lugar de trabajo, sea grande o pequeño, está impulsado en gran medida por la eficiencia que se manifiesta en la productividad en una etapa posterior. Los niveles de eficiencia bajos o insuficientes seguramente afectarán el negocio y pondrán en peligro su sostenibilidad y supervivencia. Herramientas como Microsoft Workplace Analytics pueden ayudar a los gerentes a comprender y mejorar la productividad de los trabajadores.

Herramienta de productividad de Microsoft Workplace Analytics

Microsoft Workplace Analytics es una herramienta de productividad para empleados que es capaz de proporcionar una gran cantidad de información las empresas pueden utilizar para entender mejor a sus trabajadores. Los datos se generan a través de Microsoft Graph y se basan en los patrones de trabajo de los empleados.

Aprovecha los datos de Office 365 (metadatos de correo electrónico y calendario) que provienen de nuestro trabajo diario. Los datos recopilados se pueden utilizar para obtener conocimientos únicos sobre la asignación de recursos, comportamientos de colaboración y redes organizacionales para comprender las necesidades de la organización. Tener en cuenta; la herramienta simplemente aprovecha los metadatos que se agregan y anulan. Además de lo anterior, Workplace Analytics es compatible con las capacidades integradas de privacidad y conformidad.

La nueva oferta de Microsoft cubre una amplia gama de iniciativas basadas en la organización, como:

1] Construir un sistema digital, basado en datos Enterprise

El factor más importante para construir una empresa basada en datos verdadera, digital y robusta es la conectividad. Microsoft Workplace Analytics resuelve este problema asegurando una conectividad ininterrumpida en todo: personas, procesos, datos y sistemas.

2] Efectividad del gerente

Los comportamientos de los gerentes son cruciales para determinar la participación y retención de los empleados. Tales cualidades abstractas se pueden medir fácilmente mediante Workplace Analytics. Puede identificar las cualidades de los gerentes de alto desempeño que lideran la transformación cultural de la empresa y la ayudan a crecer. Los principales líderes después de identificar estos rasgos pueden usarlos para impulsar un cambio cultural con los gerentes de otros departamentos de la organización. Esto puede ayudar a impulsar la productividad general.

3] Productividad de ventas

Las estadísticas obtenidas de Workplace Analytics podrían usarse para identificar los patrones de colaboración de los empleados con mejor desempeño en un lugar de trabajo y luego intentar replicarlos en la organización. lo que resulta en un aumento significativo en la productividad. Se esperaban algunas de estas ideas, como la cantidad de tiempo que se pasa con los clientes.

4] Consultas personalizadas

Todas las organizaciones tienen sus propios clientes objetivo; la aplicación digital deseada debe tener la capacidad de proporcionar información sobre las actividades y tendencias dentro del negocio, incluido el tiempo empleado en el correo electrónico, el tiempo de las reuniones, el horario fuera de horario y el tamaño de la red. El producto de Microsoft hace esto todo. Puede crear consultas personalizadas y filtrar a subconjuntos de población agregados, incluidas regiones, roles y funciones.

Puede obtener más información al respecto en Office.com.