La contratación de TI continúa mejorando, según las encuestas

La contratación de puestos de trabajo en TI continúa en ascenso en Estados Unidos y Canadá a medida que la penumbra recesiva da lugar a un optimismo cauteloso, según varias encuestas recientes de empleadores, que citan las habilidades de redes, seguridad, virtualización y bases de datos como las más buscadas.

"En general, la confianza del empleador está mejorando", dijo Tom Silver, vicepresidente senior de Norteamérica de Dice Holdings, que opera Dice.com, un sitio web de carreras de tecnología e ingeniería. "Escuchamos eso mientras hablamos con nuestros clientes todos los días".

La edición más reciente de The Dice Report, que escuchó de 600 encuestados en todo Estados Unidos que contratan o reclutan profesionales de la tecnología, encontró que el 71 por ciento espera agregar más empleados en la segunda mitad del año de lo que hicieron en la primera. Más de la mitad de ese 71 por ciento espera contratar a 10 o más nuevos miembros del personal de TI. Asimismo, el Monitor de TI de CDW ha tenido resultados similares en sus encuestas en los EE. UU. Y en algunas áreas de Canadá.

El Monitor de TI descubrió recientemente que el 37 por ciento de los responsables de TI en grandes empresas esperan contratar más personal de TI en el resto de el año, que ha aumentado 11 puntos porcentuales con respecto al año anterior, el tamaño del aumento fue "un salto mucho más rápido de lo que esperaba ver", dijo Matt Troka, vicepresidente de producto y gestión de socios y CMO en funciones de CDW..

Si bien el salto porcentual podría ser "justo en el momento" de la encuesta más reciente de IT Monitor, sigue los aumentos de gasto previstos para hardware y software que CDW ha estado siguiendo. Muchas empresas retrasaron los ciclos de reemplazo y actualización durante la Gran Recesión, que se prolongó a partir de la crisis crediticia a fines de 2007 hasta que la lenta recuperación comenzó a afianzarse recientemente. Si bien la tendencia del aumento del gasto de TI seguido de una mayor contratación de TI se ha encontrado en el pasado, los datos de la encuesta más reciente muestran que los planes de contratación siguen "más directamente" en los talones del gasto, dijo Troka.

"Creo que el ciclo de actualización es un conductor principal aquí ", dijo Troka, y agregó que CDW ha encontrado un" gran crecimiento "en las redes en particular, impulsado por empresas que reemplazan el hardware de red antes de que termine este año.

CDW también encontró que el 29 por ciento de los encuestados en los EE. sector gubernamental espera agregar personal de TI adicional, hasta 9 por ciento desde abril. Otros resultados recientes de encuestas de firmas que rastrean la contratación y el gasto de TI muestran una continuación de las tendencias encontradas en el primer y segundo trimestres. Por ejemplo, el Boston Globe informó en abril sobre los aumentos de contratación esperados en empresas de tecnología en el área, así como a nivel nacional, citando la necesidad de agregar personal a medida que el desarrollo de productos y otros planes de crecimiento avancen después de la suspensión.

La contratación temporal también ha aumentado, según TEKsystems, una compañía de servicios y dotación de personal tecnológico que colabora con el Instituto Inavero en una encuesta trimestral de TI y talento. El veintinueve por ciento de las empresas encuestadas espera agregar trabajadores temporales de TI este trimestre, un 23 por ciento más que el trimestre anterior, dijo TEKsystems a principios de esta semana, citando su encuesta más reciente. La encuesta incluyó información de más de 1,000 CIO y otros responsables de la toma de decisiones de TI en los EE. UU. Y Canadá.

"Aunque se espera que la contratación de empleados temporales y permanentes aumente en los próximos seis meses, la encuesta revela que la contratación de empleados permanentes supere la contratación temporal, otra señal de una economía estabilizadora ", dijo TEKsystems en un comunicado sobre los resultados de su encuesta.

" Estabilizar "podría ser la palabra clave.

" El mercado es mejor ", dijo Dice's Silver, agregando rápidamente, "no es genial". Si bien el promedio de desempleo de los EE. UU. Para trabajadores de TI es de 5 por ciento en comparación con el promedio nacional de 9.5 por ciento, el lento gasto de los consumidores y otros temblores continúan en lo que todavía es una situación económica volátil. La "mejora gradual" observada por Dice y otros que rastrean tendencias y estadísticas de contratación es más evidente, como se esperaba, en los centros tecnológicos más grandes de EE. UU., Liderados por Silicon Valley, que tiene un 70 por ciento más de ofertas de trabajo en Dice.com que una Hace un año.

El Valle generalmente lidera la demanda con otros mercados siguientes: también hay más ofertas de trabajo en la ciudad de Nueva York y Boston, y mercados más pequeños como Research Triangle Park, Chicago y Atlanta también están ganando fuerza. Las listas de empleos de la ciudad de Nueva York incluyen un aumento del 24 por ciento en las posiciones de TI abiertas en las firmas financieras de Wall Street, según eFinancialCareers, que también es una compañía de Dice Holdings.

Empleados potenciales y aquellos que conservaron sus trabajos durante los largos meses de agitación económica, la señal más prometedora es que el 72 por ciento de los encuestados corporativos del Informe Dice dicen que no esperan despidos en sus empresas en los próximos seis meses.