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Las cabezas comienzan a rodar en Yahoo

Como prevenir y corregir el síndrome de cabeza plana en los bebes.

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Anonim

Como sujetalibros a un año tumultuoso, Yahoo ha comenzado a entregar boletas de color rosa a unos 1.500 empleados, actuando en un anuncio anterior de que recortaría al menos el 10 por ciento de su personal antes de fin de año.

La parte "al menos" del anuncio tuvo dejó abierta la pregunta de cuántas personas serían despedidas, pero Yahoo confirmó el miércoles que será una reducción del 10 por ciento de sus 15,000 empleados.

"Mejor alinear los costos con los ingresos ahora y en el futuro es una parte esencial de La estrategia de Yahoo de desempeñarse competitivamente dada la recesión económica actual y posicionarnos para el crecimiento cuando la economía se fortalece ", dijo Yahoo en un comunicado.

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La reducción de personal es parte de un plan destinado a reducir más de US $ 400 millones en costos en una base anualizada. "Esto es parte de un esfuerzo continuo para fomentar una cultura de eficiencia y disciplina de costos", dice el comunicado.

Cuando anunció los despidos en octubre, Yahoo también dijo que planea ahorrar dinero trasladando las operaciones a lugares donde está más barato para hacer negocios, consolidando su propiedad inmobiliaria, mejorando las adquisiciones y buscando eficiencias en su plataforma tecnológica.

Los empleados afectados serán apoyados con paquetes de indemnización y otros servicios. Esta ronda de despidos es la segunda este año para Yahoo, que recortó 1,000 empleos en febrero.

Yahoo comenzó 2008 con grandes esperanzas de un cambio de tendencia, después de que el cofundador Jerry Yang asumió como CEO de Terry Semel en junio de 2007..

Yang juró restaurar la ventaja de la innovación de Yahoo y aumentar sus finanzas, pero a pesar de poner en marcha una serie de ambiciosas iniciativas empresariales y tecnológicas, no logró los resultados esperados.

El mes pasado, Yang anunció su intención de renunciar al cargo de CEO tan pronto como se encuentre un reemplazo, aunque seguirá siendo miembro de la junta y reclamará su título de "Chief Yahoo".

El año estuvo marcado por el intento de Microsoft de adquirir Yahoo, una telenovela corporativa cuyo último capítulo aún no se ha escrito.

Yang fue criticado en voz alta por grandes accionistas de Yahoo y analistas financieros influyentes por, en su opinión, su falta de voluntad para dar una consideración justa a las ofertas de Microsoft.

Ahora, las acciones de Yahoo están en una forma mucho peor que al principio del año, y su desempeño financiero ha sido decepcionante.

El miércoles, el gran accionista de Yahoo Ivory Investment Management LP instó a la junta de Yahoo a vender el negocio publicitario de motores de búsqueda de la compañía a Microsoft, informó The Wall Street Journal. La semana pasada, el CEO de Microsoft, Steve Ballmer, dijo que crear un acuerdo publicitario de búsqueda con Yahoo debería hacerse más pronto que tarde.

Luego de que Microsoft renunciara a su intento de adquirir todo Yahoo en mayo, regresó con una oferta para comprar el negocio de búsqueda de Yahoo, pero Yahoo también lo rechazó. En cambio, Yahoo cortó un acuerdo publicitario de búsqueda con Google que era de menor alcance. Ese acuerdo colapsó después de que quedó claro que el gobierno de los Estados Unidos lo desafiaría por motivos antimonopolio. En el frente tecnológico, Yahoo se ha embarcado en complicados proyectos informáticos sociales de largo alcance para alcanzar a rivales más ágiles como Facebook, MySpace y Google..

Sin embargo, la gran visión de Yahoo de ser la mejor opción para desarrolladores web y para usuarios de Internet, como se describe en su proyecto Yahoo Open Strategy, está lejos de haberse cumplido

Habiendo visto un flujo constante de oficiales de alto rango partir voluntariamente para pastos más verdes este año, existen dudas sobre si Yahoo tiene un banco de talentos lo suficientemente profundo como para completar estos proyectos de manera oportuna.

Ciertamente, las rondas de despidos tan importantes como las que se llevan a cabo ahora no ayudan a los observadores sentirse más seguro.