Empleadores: ¿podría demandar a Google Latitude?

Olvidando, por un momento, el comprensible interés comercial en el nuevo servicio de geolocalización de Google Latitude, que se puede usar con un teléfono inteligente para rastrear el paradero de los empleados, permítanme dirigir su atención a esos hombres y mujeres de aspecto serio con trajes oscuros de aspecto serio. Ya que no podemos vivir sin ellos ni matarlos a todos, vamos a reunirnos alrededor de la gran mesa de conferencias y traer a los abogados. Waybe, si no los dejamos sentar, esta será una visita misericordiosamente corta.

De acuerdo, solo un abogado. Y una buena, también. Oh, odio cuando los abogados son amables. Entonces, guiándonos a través de este enredo legal potencial es la abogada Sheryl Willert del bufete de abogados Williams Kastner de Seattle.

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Sra. Willert representa a sus 22,000 compañeros de DRI, una organización internacional de abogados defensores comerciales.

¿Pueden los empleadores usar legalmente Google Latitude para rastrear empleados?

Willert:

Creo que los empleadores del sector privado son libres de usar esta herramienta para fines de empleo de la misma manera que actualmente usan Facebook y MySpace. Puede haber restricciones en los empleadores públicos debido a la acción del estado y la 4ª Enmienda. También pueden existir restricciones para los empleadores sindicalizados según la naturaleza y el contenido de sus contratos con los empleados. ¿Hará Latitude que se presenten más demandas?

Willert:

Si esta herramienta generará un aumento en el empleo el litigio es especulación Cualquier herramienta usada inadecuadamente puede hacer eso. Por lo tanto, si los empleadores van a utilizar Latitude, deberían usarlo solo para fines no discriminatorios / relacionados con el negocio. ¿Tienen derecho los empleadores a conocer el paradero de sus empleados?

Willert:

Actualmente, muchos empleadores utilice el GPS para rastrear a los empleados durante las horas de trabajo para determinar si sus empleados están realmente desempeñando sus trabajos o si están abusando de su sistema. Un buen ejemplo es la industria del transporte por carretera. Aunque esta herramienta puede facilitar un uso más generalizado de los datos de seguimiento, no es necesariamente una violación de la ley o una invasión de la privacidad, según la naturaleza del empleo. ¿Qué deben decir los empleados sobre Latitude?

Willert:

Si los empleadores van a comenzar dicho seguimiento, es imperativo que notifiquen a los empleados porque la notificación tendrá el efecto de disuadir el litigio, aunque no elimine la posibilidad. -

Es probable que valga la pena prestar atención al consejo cautelar de Willert, para que el uso de este servicio gratuito en su empresa se convierta en una decisión inesperadamente costosa.

Aunque no soy abogado, me complace ofrecerle un consejo comercial que ayudará a mantener a sus trabajadores Feliz: Sería muy hortera para un empleador esperar que un empleado use su propio teléfono para proporcionar datos de seguimiento al empleador. Si el jefe quiere la información, el jefe debe pagar por el teléfono.

David Coursey, que ha dedicado más de 25 años a escribir sobre tecnología, siempre le da un amplio margen a cualquiera que pueda representarse a sí mismo de manera efectiva ante un tribunal de forma gratuita. Escríbalo: [email protected].