Dell ofrece tiempo libre no remunerado, separación voluntaria

Dell espera poder superar mejor la tormenta económica implementando una serie de nuevas medidas de reducción de costos, incluido un paquete de indemnización mejorado para los empleados que abandonan voluntariamente la empresa.

En las próximas dos semanas, los empleados podrán para solicitar un plan de separación voluntario bajo el cual pueden abandonar la compañía y recibir un paquete de indemnización que es mejor que la oferta regular de Dell, dijo David Frink, portavoz de Dell.

Además, Dell ofrece a sus empleados tiempo libre no remunerado voluntario de uno a cinco días durante el cuarto trimestre de la compañía, que se extiende desde noviembre hasta finales de enero.

La compañía también planea reducir el número de contratistas y empleados temporales en sus libros, pero Frink declinó decir b y cuántos.

Dell también ha puesto un límite a corto plazo en la contratación global, dijo.

"Se basa en ser una empresa prudente y posicionar mejor a Dell para la competitividad en un momento de incertidumbre económica", dijo. dijo.

Dell no está proporcionando una cifra monetaria para los ahorros que espera obtener de estos movimientos, ni un objetivo de ahorro que podría estar tratando de alcanzar, dijo. El CEO de

Michael Dell describió el plan en una nota envió a los empleados el lunes.

Además de los cambios en su fuerza de trabajo, Dell ha vuelto a priorizar algunos proyectos y gastos, y ha reducido los presupuestos de viajes en toda la compañía, dijo Frink. También reducirá el gasto de los servicios externos en proyectos no críticos, dijo.

Las medidas siguen una disminución en las ganancias pero un aumento en los ingresos para el segundo trimestre fiscal de Dell. Los problemas económicos en los EE. UU. Y Europa occidental fueron un lastre para sus ganancias, Dell dijo en ese momento.

Dell casi ha despedido a 8,800 trabajadores, como se anunció en mayo de 2007. El plan actual de reducción de costos no incluye más despidos, dijo Frink.