CERN's supercollider | Brian Cox
Un proyecto de ley presentado en el Congreso de Estados Unidos duplicaría el número de visas de trabajadores inmigrantes disponibles cada año en el marco del programa H-1B, obteniendo los elogios de la legislación de Microsoft.
La Ley de empleo innovador, presentada por La representante Gabrielle Giffords, una demócrata de Arizona, el jueves por la noche, aumentaría el límite de visas H-1B de 65,000 al año a 130,000 al año. Además, no habría límite en las aplicaciones H-1B para estudiantes de posgrado extranjeros que asisten a universidades de los EE. UU. Y estudian ciencia, tecnología y campos relacionados. Actualmente, hay un tope de visas para estudiantes de posgrado de 20,000 por año en todos los campos.
La legislación aumentaría el límite de H-1B a 180,000 en los años 2010 a 2015 si se alcanza el límite de 130,000 el año anterior.
El presidente de Microsoft, Bill Gates, pidió un aumento en el límite de visas H-1B mientras testifica ante el Comité de Ciencia y Tecnología de la Cámara de Representantes el miércoles. En los últimos años, el límite de H-1B se ha cubierto días -o incluso el mismo día- después de que el gobierno abrió el período de solicitud.
"Proporcionamos las mejores universidades del mundo … y los estudiantes no pueden quedarse y trabajar en el país ", dijo Gates el miércoles. "El hecho es que las personas más inteligentes [de otros países] quieren venir aquí y eso es una gran ventaja para nosotros, y en cierto sentido, los estamos rechazando".
Microsoft elogió la factura de Giffords. La legislación "impulsaría la competitividad de los Estados Unidos brindándoles a los empleadores estadounidenses la flexibilidad que necesitan para contratar el mejor talento disponible para llenar una grave escasez de trabajadores calificados de los EE. UU. Calificados", dijo Jack Krumholtz, director administrativo de asuntos gubernamentales federales de Microsoft. declaración. El proyecto de ley también aumentaría los empleos en los EE. UU.; Microsoft contrató a cuatro personas adicionales para apoyar a cada trabajador H-1B, dijo Krumholtz.
El gobierno de los EE. UU. Comenzará a aceptar solicitudes de visa para el próximo año en abril, y Microsoft predijo que el límite se cubrirá el mismo día, como ocurrió en 2007. "El sistema actual impide efectivamente que las empresas estadounidenses contraten a los graduados universitarios nacidos en el extranjero este año", agregó Krumholtz.
El proyecto de ley de los Giffords también aumentaría las multas por fraude H-1B y permitiría al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos rechazar H -1B aplicaciones para "indicadores claros de fraude", además de la regla actual de rechazar solo las aplicaciones que son inexactas o incompletas. El proyecto de ley establece salvaguardias importantes en el programa H-1B, dijo C.J. Karamargin, vocero de Giffords.
El proyecto de ley prohibiría a las empresas contratar trabajadores H-1B y luego subcontratarlos con otras compañías, dijo. Los oponentes H-1B se quejaron de que las empresas de outsourcing están entre los principales usuarios de visas H-1B.
También prohibiría a las empresas con más de 50 empleados que tienen más de la mitad de su personal que los trabajadores H-1B contratar más H -1Bs, y prohibiría que los empleadores anuncien trabajos disponibles solo para los trabajadores H-1B, dijo Karamargin. "El proyecto de ley pondría un poco de valor en el papel de supervisión del Departamento de Trabajo" del programa, dijo.
Giffords ve la importancia de H-1B porque el sur de Arizona ha estado creciendo como un centro para compañías tecnológicas, agregó Karamargin. "Hay una necesidad de seguir siendo competitivos y mantener el impulso creciente", agregó. "Eso significa asegurarse de que el talento esté disponible para impulsar la economía tecnológica local y nacional".
Pero a pesar de algunos intentos de abordar el fraude H-1B, la ley de Giffords haría poco para abordar las preocupaciones de los trabajadores sobre el programa, dijo Ron Hira, profesor de políticas públicas en el Instituto de Tecnología de Rochester y ex presidente del Comité de Política de Carrera y Fuerza de Trabajo del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de EE. UU. (IEEE-EE. UU.)
"Este proyecto de ley no tiene en cuenta Los trabajadores de tecnología estadounidenses en serio ", dijo Hira. Llamó a la factura un aumento "masivo" en el límite H-1B.
"Este proyecto de ley, básicamente, no hará nada para evitar que los empleadores usen el programa H-1B como fuente de mano de obra barata y para sustituir a los trabajadores estadounidenses", dijo Hira. "No requiere ningún tipo de prueba del mercado laboral, lo que demuestra que existe una escasez antes de contratar un H-1B".
El proyecto de ley no soluciona los "graves problemas" al establecer pisos salariales para los trabajadores H-1B, Agregó Hira. "No importa cómo se vista esta factura, no haría nada para frenar la práctica de las compañías que traen a los programadores de computadoras por $ 12 por hora para desplazar a los trabajadores de EE. UU.", Dijo. "Si este proyecto de ley se aprobara como está escrito, dañaría seriamente el mercado laboral estadounidense de tecnología de la información, desplazaría a muchos trabajadores estadounidenses, desalentaría a la próxima generación de estudiantes a ingresar a la carrera y aceleraría la deslocalización de altos salarios. trabajos de tecnología. "
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