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Las empresas tecnológicas se comprometen a hacer frente a la escasez de trabajadoras

La Historia de Virtua Fighter 1 - Documental

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Anonim

Para el próximo año habrá un déficit estimado de 300,000 ingenieros calificados que trabajan en el sector de TI de Europa, mientras que menos de uno de cada cinco científicos de informática en Europa son mujeres.

Estos hechos respaldan el impulso de la Comisión Europea sobre el pasado algunos años para atraer a la industria a las llamadas "cyberellas". El martes, cinco prominentes compañías de TI prometieron hacer más para que los trabajos tecnológicos sean atractivos para las mujeres y para hacer un mejor uso de su potencial en el sector de TI, dijo la Comisión.

"La firma de este Código de Mejores Prácticas es una primicia paso para hacer que los empleos de alta tecnología sean geniales para las niñas y lograr que más mujeres participen en el sector de las TIC. Felicito a las empresas que hoy tienen la valentía y la convicción de comprometerse con este Código, que enriquecerá el sector de las TIC haciéndolo más amigable para las mujeres, ", dijo Viviane Reding, comisionada de telecomunicaciones de la Unión Europea, en un comunicado.

Las compañías son Alcatel-Lucent, IMEC, Orange-France, Microsoft y Motorola. Reding instó a otras compañías a hacer lo mismo.

El código tiene como objetivo atraer a niñas en edad escolar y estudiantes universitarias al sector de alta tecnología y retener a las mujeres que ya trabajan en él. Las medidas prácticas incluyen la creación de clubes informáticos para niñas, donde pueden desarrollar una mayor confianza en sí mismas al usar TI creando sitios web, mezclando música o diseñando revistas en línea.

El código también llama a las empresas a proporcionar programas de mentoría durante el permiso de maternidad. ayudar a las mujeres a mantenerse al día con los últimos avances tecnológicos. También se requiere que los firmantes ofrezcan a las mujeres ayuda práctica para equilibrar la familia y el trabajo.

El código establece objetivos para la contratación y promoción de profesionales de TI de sexo femenino en todos los niveles de trabajo.