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Diecisiete por ciento de los ejecutivos suecos revisan a los solicitantes de empleo en sitios de redes sociales como parte de su proceso de reclutamiento, y fotos inadecuadas pueden resultar en que alguien pierda una oportunidad laboral, según una encuesta realizada por la empresa Manpower Sverige (Suecia).
Querer ver si la personalidad de un solicitante coincide con la compañía se cita como la razón más común para ir a sitios como Facebook, pero los ejecutivos también van a sitios de redes sociales para tratar de averiguar si la persona parece deshonesto.
Los ejecutivos más jóvenes son más propensos a usar sitios de redes sociales para obtener más información sobre un solicitante. Veintiocho por ciento de los ejecutivos nacidos en la década de 1980 lo hacen, en comparación con el 12 por ciento de los nacidos en la década de 1940, según la encuesta.
Usar sitios de redes sociales como fuente de información es una propuesta arriesgada y puede conducir a errores de juicio, según Manpower, que no usa sitios de redes sociales para recopilar información sobre los solicitantes.
Sin embargo, no hay forma de evitar el hecho de que las líneas entre el trabajo y la vida privada se están difuminando. Los solicitantes de empleo deben ser conscientes de que muchas empresas utilizan sitios de redes sociales como fuente de información sobre ellos. Los solicitantes deben convertirse en "Web inteligentes" y pensar antes de publicar textos y fotos que pueden descartarlos de un proceso de reclutamiento, dijo Manpower.
La encuesta también muestra que más ejecutivos quieren agregar a sus empleados a su red social, que al revés.
La combinación de trabajo y vida privada en sitios de redes sociales generó problemas para el 4% de los encuestados. La información personal se hizo pública, por ejemplo, en el trabajo o en fotografías, cuando la vieron personas que no deberían haberla visto, según Manpower.
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