Lozzano: El Emprendimiento que, junto a Inxap Cloud y SAP logra sus objetivos
El proveedor de software de recursos humanos On-demand SuccessFactors anunció el lunes SuccessFactors Express, una aplicación dirigida a compañías con menos de 50 empleados.
El vendedor de San Mateo, California, ha cosechado titulares recientes por sus acuerdos globales con grandes corporaciones como Siemens. Sin embargo, los comentarios de los clientes sugirieron una aplicación simplificada con una interfaz de usuario más intuitiva y sin necesidad de servicios profesionales de implementación que la ayuden a incursionar más con las empresas emergentes, dijo Paul Albright, director de marketing.
La función principal de Express es rastrear empleados objetivos y crear evaluaciones de rendimiento.
[Más información: los mejores servicios de transmisión de TV]Los usuarios reciben una vista personalizada en función de su trabajo. Por ejemplo, los gerentes tienen un tablero que contiene sus propias medidas, así como también a todos los trabajadores que les informan directamente. Los empleados de rango utilizan el sistema para registrar el progreso de sus objetivos y escribir autoevaluaciones.
La aplicación utiliza la misma base de código que los productos de gama alta de SuccessFactors e incluye herramientas para generar reseñas rápidamente y escanear la copia para un lenguaje legalmente dudoso.
Los gerentes también pueden usar una sección de "notas" para mantener un recuento continuo del rendimiento de los empleados entre revisiones oficiales.
Si bien es posible que los clientes importen datos históricos, se aplicará algún formato para coincidir con los campos en SuccessFactors Exprimir. Pero el proveedor espera que la mayoría de los usuarios, especialmente aquellos con un enfoque desordenado y ad-hoc para las revisiones de desempeño, simplemente comiencen desde cero.
Los precios comienzan en US $ 895 por año para un paquete de cinco usuarios. Está disponible en todo el mundo, pero solo en inglés; las versiones internacionales se lanzarán en septiembre.
SuccessFactors, que también vende productos más completos para empresas y empresas medianas, compite con vendedores de recursos humanos a pedido como Taleo y Workday, así como proveedores de plataformas como Oracle y SAP.
Aún está por verse cómo le va a su nueva aplicación a las pequeñas empresas que pueden mantener el límite del gasto de TI en medio de la deprimente economía, dijo la analista senior de 451 Group China Martens.
"Ha habido mucho éxito en SaaS HR en el mercado, pero en la actual desaceleración, ¿cuál es la razón más apremiante para que una empresa más pequeña pague por un sistema de recursos humanos cuando se las arreglan con Excel y no contratan a nadie? " Martens dijo.
Para los clientes empresariales, los vendedores de recursos humanos hablan "acerca de tener una fuente única de verdad y la capacidad de saber realmente en todo momento cuántos empleados trabajan y dónde hacer qué, y hacer comparaciones en todo el mundo", agregó Martens..
Estos sistemas también están destinados a ayudar a las empresas a rastrear el equipo que los empleados tienen para garantizar que se recupere una vez que se vayan, dijo. "Pero ninguno de esos argumentos se relaciona con el caso de la pequeña empresa".
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