Investigador: Jobs debe divulgar información de salud a SEC

La Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (SEC) debería exigir a las compañías públicas que revelen información completa sobre la salud de los ejecutivos a la luz del permiso de ausencia relacionado con la salud de Steve Jobs, y preguntas continuas sobre su condición, dijo un Catedrático que se especializa en dirección ejecutiva.

En un artículo titulado "Cuando el CEO está enfermo: manteniéndose tranquilo o haciendo público", Alexa A. Perryman, profesora asistente de administración en la Escuela de Negocios Neeley en Texas Christian University en Fort Worth, Texas, escribió que la SEC "debería clasificar directamente la salud del CEO de una empresa como un hecho material que requiere revelación".

En su artículo, Perryman usa la definición de "material" a partir de un caso TSC I de la Corte Suprema de EE. UU. nustrias v. Northway. En ese caso, la información material se define como cualquier información que podría afectar el futuro o el valor de la empresa en el mercado.

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Actualmente, la SEC carece de directrices específicas sobre ejecutivos divulgaciones de salud, dijo Perryman en una entrevista el martes. Esto ha llevado a la confusión y la diferencia de opinión entre los accionistas y los observadores de la industria sobre cómo deben manejarse los problemas de salud de un CEO, particularmente en el caso de un CEO de alto perfil como Jobs. Algunos creen que la salud de Jobs se citó en último lugar. la semana como razón por la que estaba tomando un permiso de ausencia de Apple por seis meses - es un asunto privado, mientras que otros sienten que tiene un efecto directo en el precio de las acciones de la compañía y por eso debe revelarse a los accionistas.

Perryman está en el último campamento Ella cree que la SEC debería exigir a los CEOs que divulguen a la junta directiva y a los accionistas cualquier información sobre una condición potencialmente mortal que podría afectar su capacidad para dirigir la compañía, particularmente si los incapacitan para trabajar durante un cierto período de tiempo. el tiempo o podría acortar la duración de su vida.

"Creo que la SEC debería adoptar una postura más proactiva", dijo.

Jobs les dijo a los empleados de Apple el miércoles pasado que estaba tomando una licencia pero no especificó por qué, diciendo solo que los problemas relacionados con la salud y la pérdida de peso significativa que solo unos días antes se atribuyeron a un "desequilibrio hormonal" son "más complejos" de lo que originalmente se pensó.

La pérdida de peso y la decisión de Jobs de no dar su discurso anual La dirección en la Expo Macworld anual en San Francisco a principios de este mes generó especulaciones sobre su salud. En 2004, Jobs reveló que había sido tratado por cáncer de páncreas.

Perryman dijo que aunque ella puede entender que tal situación plantea problemas de privacidad, en el caso de un "CEO famoso" como Jobs, "hay que renunciar a algunos de su privacidad. "

" Hasta cierto punto, son como funcionarios del gobierno y jugadores de deportes; no llevan vidas privadas como tú y yo ", dijo. "Cuando eres tan público y te pagan tanto, no llegas a ser el ciudadano medio de Joe".

En el caso de Jobs, su salud o la falta de ella tienen un efecto directo en el precio de las acciones de la compañía porque su la identidad está tan ligada a la marca de la empresa, y tiene un efecto diario sobre la estrategia y visión del producto. Debido a esto, tiene la obligación de informar a la junta directiva de la compañía y ellos a su vez deben informar a los accionistas de su estado de salud para que puedan tomar una decisión educada sobre lo que quieren hacer con sus inversiones, dijo Perryman.

agregó que Apple ha perjudicado su propia imagen pública al ser cautelosa sobre la condición de Jobs y alimentando la especulación entre los accionistas.

"Cuando dejas que los rumores lleguen a ese punto, puedes dañar más tu imagen pública", dijo Perryman. En su opinión, a Apple le hubiera sido mejor que la gerencia le dijera a la gente por adelantado "este es el problema, así es como vamos a manejarlo".

El artículo de Perryman, que fue coescrito por Frank C. Butler y Gerald Ferris de la Universidad Estatal de Florida y John A. Martin de la Academia de la Fuerza Aérea de EE. UU., Ha sido aceptado para publicación por Business Horizons, una revista académica para profesionales e investigadores de negocios. y debería aparecer en él más adelante este año.