Conozca cómo prevenir el llamado "Tecnoestrés" por el teletrabajo
Cuando la decisión del CEO de Yahoo, Marissa Mayer, de interrumpir el teletrabajo en su compañía fue seguida poco después por un movimiento similar en Best Buy, era tentador pensar que se había iniciado una nueva tendencia y que más firmas pronto harían lo mismo.
Eso, sin embargo, no parece estar sucediendo, de acuerdo con los resultados de una nueva encuesta.
De hecho, la gran mayoría de las empresas tiene la intención de mantener sus acuerdos de teletrabajo en su lugar, como outplacement global y coaching ejecutivo la empresa Challenger, Gray & Christmas informó el lunes.
[Lectura adicional: Los mejores protectores contra sobretensiones para sus costosos productos electrónicos]"Cuando grandes compañías como Yahoo y Best Buy hacen cambios notables en sus políticas, no hay duda de que otros empleadores tomará nota, y algunos incluso pueden volver a evaluar t las políticas del heredero ", explicó John A. Challenger, CEO de la compañía. "Sin embargo, sería una equivocación suponer que otras compañías seguirán ciegamente sin considerar sus propias circunstancias únicas".
El 97 por ciento informa que no hubo cambios
Challenger, Gray & Christmas encuestó a 120 ejecutivos de recursos humanos en los días posteriores al anuncio de Yahoo el mes pasado, dijo.
Un 80 por ciento de esos ejecutivos dijo que sus compañías actualmente ofrecen algún tipo de opción de teletrabajo a los empleados, y un enorme 97 por ciento dijo que no hay planes para eliminar ese beneficio.
Estados Unidos, unos 3,1 millones de personas, sin incluir a los trabajadores por cuenta propia o los voluntarios no remunerados, consideraban que el hogar era su principal lugar de trabajo en 2011, anotó Challenger, citando datos de Telework Research Network. Esa cifra ha aumentado 73 por ciento desde 2005, pero sigue siendo solo el 2,5 por ciento de las nóminas no agrícolas de EE. UU.
Hasta 64 millones de empleados estadounidenses, o aproximadamente la mitad de la fuerza laboral, tienen un trabajo compatible con el teletrabajo, agrega la compañía.
Numerosos beneficios
Por supuesto, el hecho de que un trabajo sea compatible con el teletrabajo no significa necesariamente que sea la persona que ocupa el puesto, señaló Challenger, y agregó que los gerentes deberían evaluar la idoneidad caso por caso.
De hecho, menos del 10 por ciento de las empresas encuestadas ofrecen el beneficio en general, como se señala en la tabla anterior; la mayoría es selectiva sobre qué empleados pueden aprovecharla.
La decisión de Best Buy, de hecho, no era eliminar totalmente el teletrabajo, sino simplemente requerir la aprobación de un supervisor antes de que los empleados que no son de la tienda puedan trabajar en casa.
Los beneficios del teletrabajo pueden ser considerables, señala Challenger, que incluyen mayor productividad, mejor moral, mayor lealtad y menos ausencias imprevistas.
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