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Microsoft respondió El martes, las consultas de un legislador estadounidense pidieron a la empresa que retenga trabajadores estadounidenses en lugar de trabajadores extranjeros al realizar sus despidos, pero el gigante del software eludió la mayoría de las preguntas del senador Charles Grassley. Tras el anuncio de Microsoft el 22 de enero, despediría 5.000 personas, Grassley, un republicano de Iowa, envió una carta al presidente ejecutivo Steve Ballmer, expresando su preocupación de que Microsoft retendría trabajadores invitados extranjeros en lugar de empleados estadounidenses calificados.
"Es imperativo que al implementar su plan de despido, Microsoft asegure que los trabajadores estadounidenses tienen prioridad en mantener sus trabajos sobre los trabajadores extranjeros en programas de visa ", escribió.
Grassley pidió a Microsoft que respondiera a un entumecimiento de preguntas, incluyendo cuántos de los trabajos cortados tienen los titulares de visas H-1B, cuántos trabajadores con visas H-1B mantendrían sus empleos después del despido y cuántos estadounidenses que perdieron sus empleos ocuparon puestos donde los trabajadores H-1B en puestos similares las posiciones mantendrían sus trabajos. El programa de visa H-1B permite que trabajadores calificados de otros países trabajen temporalmente en los EE. UU.
Microsoft no respondió específicamente la mayoría de esas preguntas. "Debido a que las decisiones de reducción de empleos se tomarán durante 18 meses, aún no conocemos todos los trabajos específicos que se eliminarán", escribió Brad Smith, asesor general de Microsoft.
No dijo cómo muchos titulares de visas H-1B que Microsoft actualmente emplea o va a emplear después de que se completen los despidos. "No esperamos ver un cambio significativo en la proporción de empleados H-1B en nuestra fuerza laboral después de la reducción de empleos", dijo Smith. "Los trabajadores con visas H-1B y otras visas de trabajo temporal constituyen solo un pequeño porcentaje de nuestra fuerza laboral en general, pero también estuvieron entre los empleados afectados por las reducciones anunciadas en enero".
El número de trabajadores de visas H-1B en Microsoft es menor al 15 por ciento estipulado por la ley de inmigración, dijo Smith.
Microsoft presionó al gobierno para que aumente el número de trabajadores extranjeros que reciben visas H-1B, argumentando que son fundamentales para la innovación continua de la compañía. Smith usó la oportunidad de responder a Grassley para promover ese argumento.
Citó un estudio que encontró que en 2005, los residentes temporales obtuvieron más del 40 por ciento de los títulos de ingeniería y ciencias de la computación en las universidades de EE. UU. Para doctorados, el 59 por ciento de aquellos graduados en esos campos eran residentes temporales, dijo.
Es a esas personas a las que Microsoft quiere contratar, dijo, mientras culpa a los gobiernos por las demoras en no permitir que se vuelvan más residentes permanentes. "Muchos de estos empleados H-1B han estado buscando el estatus de residente permanente por muchos años y ya no dependerán de sus visas H-1B, sino de las demoras de varios años en el proceso de tarjeta verde", dijo Smith.
Microsoft anunció en enero, planeaba cortar 5.000 empleos en un período de 18 meses. Inicialmente, 1,400 personas perdieron sus trabajos. La compañía también dijo que espera crear entre 2,000 y 3,000 nuevos empleos, para un declive neto de 2,000 a 3,000 empleos en general. Microsoft emplea a más de 90,000 personas.
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