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El Departamento de Trabajo de EE. UU. Había pedido anteriormente a Google que compartiera datos personales de sus empleados actuales y anteriores para determinar las reclamaciones relacionadas con la disparidad salarial entre empleados masculinos y femeninos, y el juez encargado del caso se pronunció a favor del gigante de los motores de búsqueda.
El viernes, el juez Steven Berlin se puso del lado de Google cuando negó la solicitud hecha por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP), una agencia del Departamento de Trabajo, de enviar datos personales de más de 25, 000 de sus empleados, incluyendo su dirección e información de contacto.
El juez citó que la solicitud realizada por la agencia era "intrusiva en la privacidad de los empleados, excesivamente onerosa e insuficientemente enfocada", ya que la OFCCP no podía justificar su solicitud de la cantidad de información que querían.
Más en las noticias: Google podría ser multado $ 2.7 mil millones más por la UE en el caso de AndroidLa agencia estaba buscando información personal de los empleados que han trabajado con Google en los últimos 15 años.
El juez también mencionó que esta cantidad de datos personales se convierte en una responsabilidad y es muy peligrosa en caso de una violación de la base de datos del gobierno, que es una posibilidad.
La preocupación por la privacidad es la razón principal de la decisión del juez.
Según una publicación en el blog de la vicepresidenta de operaciones populares de Google, Eileen Naughton, la compañía había proporcionado a la agencia 329, 000 documentos y más de 1.7 millones de puntos de datos, pero pronto `` llegó a un punto muerto '' a medida que las demandas de datos de empleados de la OFCCP seguían aumentando.
"Nos preocupaba que estas solicitudes fueran más allá del alcance de lo que era relevante para esta auditoría específica y representaban riesgos innecesarios para la privacidad de los empleados", escribió.
Más en Noticias: Así es como Google está matando aplicaciones intrusivas en AndroidLa sentencia decía: "… habiendo revisado más de un millón de puntos de datos relacionados con la compensación y muchos cientos de miles de documentos, OFCCP no ofreció nada creíble o confiable para demostrar que su teoría … se basa … en algo más que la especulación".
Si el Departamento de Trabajo no presenta una apelación y la recomendación del juez se mantiene, Google tendrá que cumplir con el resto de la orden y compartir un "conjunto de datos limitados de información" de más de 8, 000 empleados.
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