Es un momento ideal para tener habilidades de Linux, el ejecutivo de SUSE dice que

Incluso cuando el mercado de trabajo se ha mantenido generalmente deprimente para gran parte del mundo laboral en los últimos años, ha habido algunas excepciones notables.

No solo los que tienen TI generalmente tienen mejores perspectivas., pero las perspectivas para aquellos con habilidades de Linux han sido aún más brillantes. Año tras año, las encuestas conducidas por Linux Foundation y otros han encontrado una creciente demanda de conocimiento de Linux, ya que las compañías hambrientas de talentos han tenido dificultades para cubrir dichos puestos.

A principios de este año, el sitio de carreras de TI Dice informó que los salarios para Linux los profesionales experimentaron un gran salto en 2012. Poco después, el último informe de la Fundación Linux descubrió una necesidad cada vez más apremiante de talento Linux.

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SUSEMichael Miller

Para investigar esta tendencia un poco más allá de la contratación, hablé recientemente con Michael Miller, vicepresidente de alianzas globales, marketing y gestión de productos en el proveedor de Linux SUSE. Miller trabaja en estrecha colaboración con el equipo de ingeniería de SUSE, por lo que tiene mucha información sobre el mercado laboral de Linux.

PCWorld: ¿Cómo describiría su demanda actual de talento de Linux y cómo ha cambiado eso en los últimos años?

Miller: La demanda es alta en este momento. No hay duda de que es un buen momento para ser un desarrollador con habilidades de Linux. Estamos viendo lo mismo que está viendo la Fundación Linux: este año es mejor que el año pasado, que fue mejor que el año anterior.

En SUSE específicamente, estamos creciendo de manera similar. Hemos agregado casi tres mil clientes en el último año y medio, y con el crecimiento viene la oportunidad de incorporar recursos adicionales para desarrollar nuevos productos, comercializarlos y venderlos, y brindar un mejor soporte y servicio a nuestras comunidades empresariales y de código abierto. Estamos contratando, y queremos a los mejores y más brillantes administradores y desarrolladores que la comunidad tiene para ofrecer.

PCWorld: ¿Cuántas posiciones de Linux tiene actualmente abiertas en su área, y w ¿Cuáles son los tipos de puestos que tiene más dificultades para llenar?

Miller: Actualmente tenemos 40 puestos abiertos en la empresa en este momento, y ese número ha crecido, incluso a medida que se llenan los puestos. Con una serie de nuevos productos y ofertas, realmente podríamos usar desarrolladores que tengan un alto grado de habilidades de kernel. Cuando busca en el kernel la última innovación de productos, necesitamos desarrolladores que puedan aprovechar el kernel para hacer que nuestras ofertas sean de la más innovadora y la más alta calidad.

PCWorld: ¿Ha tenido que cambiar algo para atraer mejor el talento que necesita, como aumentar los salarios, agregar bonificaciones, permitir el teletrabajo, etc.?

Miller: En SUSE, creemos en la independencia y la flexibilidad. Tenemos desarrolladores y empleados ubicados en todo el mundo. No los hacemos entrar en una oficina. Vemos talento y nos adaptamos a su ubicación.

PCWorld: ¿Cuáles son las principales cosas que buscas en un candidato para uno de estos puestos? Creemos que para obtener talento, tienes que no solo es competitivo con el salario, los beneficios, etc., sino que también debe brindarles la información y la independencia para realizar su trabajo de manera efectiva. No creemos en microgestionar el talento. Creemos que el talento se manifiesta mejor cuando la comunicación abierta y la oportunidad de innovar se cruzan. Si eres el tipo de persona que le gusta trabajar en ese tipo de entorno, nos encantaría tenerte en SUSE.

Miller: Para los desarrolladores, en el lado de las habilidades, las habilidades del kernel siempre están en Alta demanda. También queremos empleados que estén interesados ​​y apasionados por la contribución de la comunidad. El código abierto es la base de todo lo que hacemos, por eso queremos que nuestros empleados se dediquen al espíritu de nuestra tecnología central.

También queremos personas que tengan una dirección, manejo y amor natural para divertirse. Somos todos acerca de los resultados, pero dejamos que los empleados trabajen a su manera para tener éxito.

Un escritorio Open SUSE

PCWorld: ¿Qué habilidades diría que son más importantes para obtener los mejores empleos y salarios en el campo Linux?

Miller: Pasión, ante todo. Para los desarrolladores, las habilidades del kernel y la experiencia upstream son otro factor clave. También valoramos la transparencia, el intercambio de información y la participación en decisiones comerciales críticas independientemente de su rango o función, desde el desarrollo hasta el marketing, las ventas y el soporte. Creemos en capacitar a los empleados para tomar las decisiones correctas, por lo que la automotivación es otro rasgo importante que también debe tener.

La página de empleos de SUSE se puede encontrar en línea. Si necesita mejorar sus habilidades, hay muchos cursos en línea.