Microsoft puede reducir su tamaño nuevamente por tres años seguidos

Microsoft vuelve a hacerlo y esta vez puede significar miseria para miles de empleados bajo el estandarte de su equipo de ventas a medida que la compañía intenta adaptarse a las tendencias cambiantes en la industria de TI y mantenerse rentable.

Microsoft tuvo que dejar ir a casi 7, 800 empleados, incluidos al menos 900 de su grupo de ventas, el año pasado cuando cerró el obturador de su negocio de teléfonos inteligentes y le entregó la licencia de la compañía a HMD Global, que ya lanzó tres teléfonos inteligentes y un teléfono con funciones en la feria anual del Mobile World Congress en Barcelona.

La decisión de cerrar las operaciones en el negocio de teléfonos inteligentes se hizo evidente en julio de 2015 cuando el gigante de TI de origen indio Satya Nadella anotó $ 7.6 mil millones de su adquisición de Nokia.

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El año pasado, Microsoft anunció que recortaría 2.850 empleos, según The Seattle Times, ya que dos meses antes dijo que dejaría ir a 1.850 empleados relacionados con su negocio de teléfonos inteligentes.

Según los principales medios de comunicación, que incluyen Bloomberg y The Seattle Times, los rumores son un hervidero de que la compañía podría verse obligada nuevamente a decirle a la gente que se vaya a casa debido a una reestructuración que también incluirá una fusión organizacional. Se espera que el acuerdo se desarrolle en su unidad de clientes empresariales y en una o más de sus divisiones enfocadas en pymes.

Si bien Microsoft se negó a comentar, un informe de TechCrunch afirma que los despidos podrían ser el resultado de un enfoque renovado en la activación de servicios en la nube para una mayor eficiencia y productividad en las divisiones de ventas y marketing de la compañía.

Algunos informes también insinuaron que los despidos podrían ser el resultado de un cambio en el liderazgo. Los ejecutivos Judson Althoff y Jean-Philippe Courtois se hicieron cargo de las divisiones de ventas y marketing de Microsoft luego de la salida del veterano director de operaciones Kevin Turner el verano pasado. Althoff, por su parte, ha sido público en sus críticas a los enfoques de ventas anteriores, y está ansioso por hacer de Azure una parte central del enfoque.

Si bien se espera que la mayor parte de los recortes de empleos se sientan en todo el mundo, se convierte en una situación completamente diferente para los ejecutivos indios de TI. El país ya está bajo presión por el cambio en las normas de visas H1-B en la victoria electoral posterior a la elección del presidente Donald Trump. El gobierno ha estado tratando de encontrar más puestos de trabajo en Europa y altos funcionarios del gobierno al tanto de las cosas han dicho que el país está haciendo todo lo posible para neutralizar la situación.

También se esperaba que Cognizant o mejor conocido como CTS despidiera a 6, 000-10, 000 empleados sobre la base de activos redundantes y de bajo rendimiento. CTS no fue el único, ya que los temores de reducción de personal se apoderaron de los empleados de Wipro, Infosys y TCS después de trimestres lentos después de que el primer ministro Narendra Modi anunciara la desmonetización.

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Es probable que el proceso de contratación para 2017 sea lento, ya que se espera que las especialidades de TI reduzcan en un 40% los graduados de ingeniería que planeaban contratar, informó Hindustan Times citando fuentes de la industria. El informe también cita al veterano del sector de TI, Mohandas Pai, diciendo en diciembre del año pasado que cerca de 20 millones de jóvenes de clase media no tendrían empleos o tendrían menos empleos para 2025 debido al aumento de la automatización y la mejora de la tecnología.

Si la historia es de alguna lección, esto no es nada inusual para Microsoft, ya que en los últimos años la compañía ha anunciado una reducción de los recuentos de personal típicamente en julio, un momento en que finaliza su año fiscal.