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Google despedirá a 100 reclutadores, cambiará a menos sitios

The unexpected benefit of celebrating failure | Astro Teller

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Anonim

Google planea despedir a 100 reclutadores, y está cerrando las oficinas de ingeniería en Texas, Noruega y Suecia mientras la compañía hace frente a la desaceleración económica mundial.

La compañía todavía está contratando, pero a un ritmo reducido, dijo en octubre durante su llamada de ganancias trimestrales. Dado el estado de la economía, Google reconoció que necesita menos personas para realizar la contratación, escribió el vicepresidente de Operaciones con las Personas, Laszlo Block, en una publicación en el blog oficial de Google el miércoles.

Después de cerrar contratos con contratistas externos y proveedores Al proporcionar servicios de reclutamiento, Google ha decidido reducir el tamaño total de su organización de reclutamiento en aproximadamente 100, dijo Block. La compañía espera que muchos de ellos encuentren nuevos roles en Google, agregó.

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Google también está solicitando 70 empleados de ingeniería en sitios en Trondheim en Noruega, Lulea en Suecia y Austin, Texas, para trasladarse a otros lugares, reduciendo el número de sitios en los que opera, dijo en otra publicación del blog. La compañía está haciendo esta movida porque se estaba volviendo difícil coordinar sus esfuerzos de ingeniería a través de las geografías y proporcionar a los ingenieros proyectos importantes y significativos que marcan una diferencia real en la vida de las personas, escribió el miércoles el vicepresidente sénior de Ingeniería e Investigación, Alan Eustace.

Google tiene ingenieros que trabajan en 40 oficinas en más de 20 países. En septiembre, la compañía solicitó a sus ingenieros en Phoenix, Arizona, que se mudaran a otras oficinas, y la gran mayoría se mudó, dijo Eustace. La medida permitió a Google construir equipos más grandes y efectivos, reducir los gastos generales de comunicación y ofrecer a los ingenieros más opciones para proyectos futuros, agregó.

El objetivo a largo plazo de la compañía no es reducir el personal de ingeniería sino crear un menor número de sitios de ingeniería más efectivos, dijo Eustace.