Crear Páginas Web con GOOGLE SITES - Nueva Versión 2020
Si está buscando un trabajo en Google, ahora puede complacer a los futuros gerentes y compañeros de trabajo al agregarlos a sus círculos de Google+. El gigante de búsqueda ha agregado la integración de Google+ a la bolsa de trabajo de la empresa para facilitar la búsqueda de empleos según sus calificaciones, guardar trabajos en favoritos, conectarse con empleados de Google, obtener actualizaciones de publicaciones de trabajo por correo electrónico y usar su información de Google+ para completar solicitudes de empleo.
La nueva característica de aceptación funcionó bastante bien en mi breve prueba y probablemente sea una característica práctica para cualquiera que busque un trabajo donde pueda sentarse en una pelota hinchable todo el día, obtener comidas gratis y jugar al futbolín. en tu almuerzo. Pero integrar los datos de Google+ en una bolsa de trabajo también plantea problemas sobre la privacidad y la continua tendencia de llevar tus actividades personales al mundo de la vida profesional.
Facebook, después de todo, a principios de 2012 luchó para desalentar a los empleadores presionar a los solicitantes para que no tengan acceso a sus perfiles de Facebook. Sin embargo, la red social más grande del mundo también recientemente presentó una junta laboral que agrega más de dos millones de ofertas de trabajo de Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite y us.jobs. Todos estos sitios usan los inicios de sesión de Facebook para sus servicios, pero parece haber un muro entre sus datos de Facebook y sus posibles empleadores. Así que sus vergonzosas fotos del último fin de semana están a salvo de miradas indiscretas, según su configuración de privacidad.
Facebook también anunció recientemente Graph Search, otra herramienta que podría causar problemas para los solicitantes de empleo, ya que puede usarse para recopilar datos públicos de su perfil. Posibles búsquedas como "Fotos de Bob Johnson en las fiestas" podrían ser una interesante entrevista de seguimiento, dependiendo del tipo de vida que dirija.
La diferencia con Google jobs y Google+, sin embargo, es que no está claro qué tipo de firewall que hay entre su perfil y su solicitud de empleo, una vez enviado. La política de privacidad de Google Jobs indica que cualquier información que envíe será utilizada para evaluar su candidatura. Eso no parece incluir su perfil de Google+, pero no está explícitamente claro.
Así es como funciona:
Cuando aterriza en la página de búsqueda de Google Jobs, ve un cartel azul en la parte superior de la página pidiéndole que integre su cuenta de Google+ con Google Jobs.
Después de autorizar la integración de Google+, verá una nueva página de resultados con las posiciones más adecuadas para usted según la información de su perfil. Estos datos pueden incluir trabajos anteriores que haya agregado a su perfil de Google+, su ubicación y, al parecer, conexiones e intereses. En mi caso, vi muchos trabajos para escritores técnicos. Pero también recibí sugerencias para puestos de ingeniería, que de ninguna manera estoy calificado. Solo puedo adivinar que estos trabajos se agregaron debido a las personas que tengo en mis círculos de Google+ y comunidades a las que me he unido.
En el lado izquierdo de la página de búsqueda de trabajo, tiene filtros para restringir su búsqueda por ubicación y equipos específicos dentro de Google. En el lado derecho, verá personas en Google que quizás conozca y un botón para agregarlas a sus círculos. Y, según Google Plus Daily, que informó por primera vez sobre la nueva integración de Google+, también verá personas que trabajan en Google y ya están en sus círculos.
Si solicita un trabajo, su información básica, incluido su nombre, educación y el trabajo actual se completan automáticamente, haciendo que el proceso de la aplicación sea un poco más rápido.
La integración de Google+ parece una característica práctica, pero la idea de integrar datos de redes sociales en el proceso de trabajo todavía me pone un poco aprensivo. Especialmente teniendo en cuenta lo fácil que es que las fotos en línea y otras publicaciones se filtren involuntariamente. No todas las redes sociales son iguales, sin embargo, y algunas son completamente apropiadas para el mundo profesional.
LinkedIn, por supuesto, está diseñado para esta situación exacta. La red social profesional tiene una función similar a la de Google que le permite solicitar un trabajo con solo un clic y completar una aplicación con datos de su perfil de LinkedIn. La diferencia, sin embargo, es que LinkedIn está diseñada para ser una red social que muestra su lado profesional. Le permite dar lo mejor de sí mismo al enfatizar su registro de empleo y educación, y pone menos énfasis en sus viajes mensuales de heliesquí con el equipo de la universidad o su afición por tejer suéteres de gato.
Twitter también podría funcionar para trabajos desde el Toda la premisa de la red de información autodenominada es crear un registro de publicaciones públicas. Google+ podría pertenecer a una categoría similar a Twitter, ya que, en mi experiencia, muchas personas se conectan libremente en Google+ con desconocidos que tienen intereses compartidos. No compartiría fotos familiares en Google+, por ejemplo, incluso con mi círculo familiar privado. Esa es una actividad que reservo para Facebook.
Supongo que es demasiado pedirles a los empleadores que se abstengan de buscar nuestros perfiles en Facebook, Google+ y Twitter para verificar sus futuros empleados. Así que depende de nosotros, como individuos, asegurarnos de que nuestros lados más peculiares o vergonzosos estén bien ocultos a las miradas indiscretas, manteniendo nuestra configuración de privacidad actualizada. O tal vez al no compartir tanto de nosotros en línea en primer lugar.