Recuperar el rol de las mujeres en la tecnología | Melina Masnatta | TEDxRiodelaPlata
El campo de TI es notorio por ser persistentemente dominado por hombres, pero eso no significa que las mujeres aún tengan una brecha de género en lo que respecta al pago.
De hecho, la brecha de género de compensación ha desaparecido para los trabajadores de tecnología, según la última encuesta salarial de TI sitio de carreras Dice. Específicamente, desde 2009, los salarios promedio han sido equivalentes para los profesionales de la tecnología masculina y femenina, informó la compañía el martes, siempre y cuando compares niveles iguales de experiencia y educación y títulos de trabajo paralelos.
Los hombres realmente lo hicieron con mujeres en general en la Encuesta de Salarios por Dados 2013-2012, ganando un ingreso anual promedio de $ 95,929 en comparación con los $ 87,527 de las mujeres. Sin embargo, esa diferencia está impulsada por el hecho de que los dos grupos tienden a tener posiciones diferentes, dice Dice. Si eso es el resultado de una elección personal o un sesgo institucional no está claro, agregó.
Igualmente satisfecho
Cualquiera que sea el caso, el gerente de proyecto es el único título compartido por los géneros en sus cinco principales puestos. Esa es la posición número 1 para las mujeres, de hecho, seguida por analista de negocios, "otra TI", comprobador de control de calidad y reclutador técnico.
Para los hombres, los primeros cinco puestos son ingenieros de software en el puesto número 1 seguido por administrador de sistemas, gerente de proyecto, administrador de TI y desarrollador de aplicaciones.
Las mujeres también tienden a estar tan satisfechas como los hombres con sus salarios, encontró Dice, con un 58 por ciento de mujeres que declararon estar satisfechas, en comparación con 56 por ciento de sus homólogos masculinos.
En general, los salarios tecnológicos en EE. UU. Experimentaron el mayor salto en más de una década en este informe, mostrando un aumento de más del cinco por ciento en los salarios anuales promedio a $ 85,619, desde $ 81,327 en 2011.
La Encuesta de salarios en dados se administró en línea a 15,049 profesionales de la tecnología empleados que respondieron entre el 24 de septiembre y el 16 de noviembre de 2012. También se informó anteriormente sobre el aumento de sueldos para quienes tienen conocimientos de Linux.
mercado impulsado '
Por supuesto, es hierba h señalando que el último informe de Dice se centra únicamente en el salario, por lo que no se incluyen todos los otros factores que aún pueden obstaculizar a las mujeres.
Aún así, es una noticia alentadora que la brecha salarial ya no es lo que era antes, y hay claramente más que unas pocas mujeres que se han convertido en líderes en el mundo de las TI, proporcionando inspiración para las generaciones futuras.
"Cuando se trata de empleo en tecnología, es un mercado impulsado por las habilidades", concluyó Tom Silver, vicepresidente senior con dados "La capacidad de aplicar ese know-how a un problema determinado sigue siendo el núcleo del empleo: por qué los profesionales de tecnología son contratados y cómo se los compensa".
¿Eso suena cierto para usted, según su propia experiencia? Por favor, suene en los comentarios.
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