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Col. Michael Convertino llegó a Defcon por primera vez el año pasado, y después de encontrar unos 60 buenos candidatos tanto para los puestos alistados como para los civiles decidieron regresar.
"La razón principal por la que estoy aquí es para reclutar", dijo Convertino, comandante del 318. ° Grupo de Operaciones de Información de la Fuerza Aérea de EE. UU., hablando el jueves durante una mesa redonda en la conferencia hermana de Defcon, Black Hat. "Tenemos muchos puestos de trabajo vacíos, espacios vacíos que no podemos llenar".
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Las agencias federales recientemente han comenzado a abrazar la multitud hacker. Cuando el director de exploración de futuros del Departamento de Defensa de Estados Unidos (DoD), Jim Christy, organizó su primer panel Defcon "Meet the Fed" en 1, fue una de las dos personas en el escenario. En Defcon de esta semana, puede haber varios miles de empleados federales en asistencia, dijo.
Los empleados del gobierno federal primero comenzaron a venir a Defcon para obtener información y construir relaciones de la comunidad de hackers, Christy dijo durante una entrevista, pero ahora es volviéndose más aceptable para encontrar nuevos reclutas en la feria, a pesar de su reputación como una conferencia de piratería subversiva. "El personaje de Defcon ha cambiado a lo largo de los años", dijo en una entrevista. "El noventa y cinco por ciento de la gente aquí es buena gente."
Christy espera que un par de cientos de asistentes a este año serán reclutados por agencias federales, pero nadie está reclutando más agresivamente que la Fuerza Aérea. "La Fuerza Aérea siempre ha sido el líder en esta área", dijo.
Concursos de reclutamiento, contactos
Los esfuerzos de Convertino reflejan un esfuerzo del gobierno para intensificar la contratación de seguridad cibernética. El lunes, el Departamento de Defensa copatrocinó un esfuerzo para reclutar a 10.000 jóvenes expertos en computadoras a través de una serie de concursos cibernéticos, conocido como US Cyber Challenge
En una entrevista, Convertino dijo que para el próximo año muchos de sus reclutas habrán completado el proceso de contratación y podrá asistir a la conferencia y alentar a otros a alistarse.
El gobierno federal ha tenido dificultades durante mucho tiempo para atraer y mantener el mejor talento de seguridad informática, incluso en la parte superior.
Aunque la administración Obama creó un nuevo puesto de asesor de ciberseguridad de alto nivel a principios de este año, sigue sin cubrirse. Según un informe de la revista Forbes, el trabajo ya ha sido rechazado por varios candidatos calificados.
La ciberseguridad se está convirtiendo en un tema candente, lo que significa más interferencia en el Congreso y más tiempo para responder a las presiones políticas. en lugar de amenazas de seguridad reales.
El proceso de reclutamiento es largo y tedioso: obtener una autorización de seguridad puede llevar 18 meses, y el pago generalmente es menor que en el sector privado.
Pero los desafíos son únicos y en Defcon esta semana el jefe de seguridad del DoD hizo un discurso de reclutamiento para los asistentes, describiéndolo como un lugar donde los geeks podrían desarrollar habilidades de ciberseguridad de primer nivel. "Nunca he visto en toda mi carrera un esfuerzo más concertado (…) para centrarme en esta área de educación, capacitación y conciencia", dijo Robert Lentz a los asistentes a la conferencia. "Cualquiera de ustedes en esta sala que quiera buscar puestos en el gobierno … las oportunidades están ahí, los recursos están ahí".
Puede haber otra razón por la cual un trabajo del gobierno podría atraer a los asistentes a Defcon.
A los federales les gusta hablar sobre el desarrollo de capacidades de seguridad cibernética para proteger la infraestructura del país, pero también pueden estar pasando tiempo en Defcon buscando personas que saben cómo también atacan los sistemas, dijo Mikko Hypponen, jefe de investigación del vendedor de seguridad F-Secure. "Si quieres que las personas que saben cómo atacar, este es el lugar".
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