A medida que se reducen los listados, los sitios de trabajo se multiplican

Incluso a medida que las filas de los desempleados aumentan y la cantidad de ofertas de trabajo disminuye, las herramientas de búsqueda de empleo en línea se vuelven cada vez más sofisticadas.

Monster.com, Microsoft y Glassdoor son solo algunas de las empresas que ofrecen nuevas herramientas en línea para personas que buscan trabajo.

Take Monster. Ahora tiene una serie de características de estilo Web 2.0 que facilitan el descubrimiento rápido de información útil sobre varios trabajos. Para probarlos, creé un perfil para mí. Cuando el sitio me preguntó el estado de mi trabajo, elegí "abrir nuevas oportunidades", la opción más remota para buscar trabajo. (Nota para mi jefe: no estoy buscando trabajo, lo juro).

Decidí buscar instantáneas de carrera. La herramienta me permitió elegir varios finales para una oración que comienza: "Trabajos que …" Elegí "podría hacerte famoso", y se le presentó otra opción: escritor, disc jockey, periodista, chef y cantante. ¡Quién sabe!

Escogí periodista, ya que es un campo del que sé un poco. Los resultados fueron deprimentes, lo que confirma la disminución de la fortuna de las noticias impresas. Monster solo tenía 18 trabajos de periodismo en su base de datos y me informó que el campo espera una insignificante tasa de crecimiento del 1.2 por ciento. El tamaño de la industria en 2006 fue de 59,000 y se espera que aumente en apenas 1,000 en 2016, según Monster.

Después de ver resultados como ese, los periodistas que buscan trabajo podrían estar interesados ​​en probar la herramienta de Mapeo de Carreras de Monster. Es una buena idea, mostrar un camino de un trabajo a otro en un campo diferente, pero no funcionó muy bien. Ingresé "escritor" como mi punto de partida y "enfermera" para mi destino profesional. La herramienta generó automáticamente seis pasos.

Pero sorprendentemente, según Monster, no se me pedirá que vaya a la escuela de enfermería. Simplemente debería tomar progresivamente puestos de trabajo, incluyendo editor, director ejecutivo responsable de la recaudación de fondos, educador de salud, director de enfermería y, finalmente, enfermera registrada. Si no supiera nada acerca de cómo alguien califica para ser enfermera, la herramienta sería bastante engañosa. Me doy cuenta de que Monster es un sitio de búsqueda de empleo, pero si ofrece información sobre varios tipos de carreras, debe incluir los detalles necesarios, como los requisitos de escolaridad.

Luego, probé la herramienta Benchmarking de Monster's Career. Al responder preguntas como años de experiencia y educación, aparecieron gráficos que me mostraban respuestas promedio. Descubrí que el 74 por ciento de las otras 49 personas que respondieron las preguntas como periodistas tenían una licenciatura como el nivel más alto de educación.

Los datos que Monster recopila en su herramienta de evaluación comparativa finalmente podrían compararse con los recopilados por Glassdoor, un sitio que lanzado a mediados del año pasado donde cualquiera puede describir su trabajo, compartir su salario y publicar revisiones de su trabajo. Puede examinar los salarios por sector, pero también por empresa específica. El problema es que el sitio requiere que los visitantes publiquen sus salarios anónimamente antes de ver gran parte de los datos salariales específicos.

Además de los sitios que atienden a los buscadores de empleo, algunas compañías individuales también han mejorado sus herramientas en línea para potenciales trabajadores. Microsoft, que recientemente instituyó los primeros despidos significativos en la historia de la compañía, tiene un sitio web llamado View My World que contiene perfiles y videos de varios empleados e información general sobre diferentes grupos de la compañía. También se vincula a otros sitios relacionados de Microsoft, incluido un blog dedicado a encontrar trabajo en Microsoft.

Aunque esos sitios tienen contenido y características agradables, muchos sitios de empresas y empleos no han adoptado nuevas capacidades en línea. Incluso Dice.com, un sitio que pretende ser el "centro de carreras para expertos en tecnología", se parece mucho a un sitio de empleos hace seis o siete años.

Las nuevas herramientas disponibles en sitios como Monster y Glassdoor podrían ayudar a las personas un mejor hogar en cuanto a la reducción del número de trabajos disponibles. Monster descubrió que, en enero, la disponibilidad de trabajo en línea disminuyó en todo el país. Nevada y Alaska fueron los únicos dos estados que tuvieron un aumento en la disponibilidad de trabajo en línea durante el mes, dijo Monster.

Hay un punto brillante. Para cualquier persona que perdió recientemente un trabajo en tecnología y está buscando un cambio importante en su carrera, Monster descubrió que su categoría de trabajo agrícola, pesquero y forestal fue la única que registró un aumento en la disponibilidad de trabajo en línea en enero.