Programa de Despidos Voluntarios de Aol caería corto

Aol tendrá despidos este año después de que no se haya renunciado a suficientes empleados como parte de un programa de reducción de personal "voluntario" que la compañía organizó en diciembre.

A través del programa, Aol buscó 2.500 empleados dispuestos a renunciar a sus trabajos, más de un tercio de su personal global en el momento de 6,900.

"No alcanzamos nuestro objetivo de 2,500, así que como dijimos en noviembre, tendremos que hacer un despido involuntario para alcanzar esa reducción de 1/3 en la población total de empleados. Esa pieza involuntaria no ha sucedido aún ", dijo la portavoz de Aol, Tricia Primrose, por correo electrónico.

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No respondió de inmediato a una solicitud de más detalles sobre la programa, como cuántos empleados renunciaron y cuándo el "involuntario" Se producirá una ronda de despidos.

Claramente, el objetivo del programa era lograr la meta de reducción de personal sin someter a los empleados al proceso desagradable y traumático de una ola de despidos durante 2010, un año decisivo para la compañía.

Los expertos de la industria han expresado su preocupación por la moral de los empleados de Aol después de la lucha de muchos años de la compañía para transformarse en un negocio publicitario. Históricamente, Aol dependía de las suscripciones de acceso telefónico a Internet para obtener ingresos.

En el tercer trimestre de Time Warner, finalizado el 30 de septiembre de 2009, los ingresos de Aol cayeron un 23 por ciento interanual a 777 millones de dólares, mientras que la parte publicitaria disminuyó 18 por ciento, mucho más que la industria global de anuncios en línea, que, según IDC, tuvo una caída de ingresos del 1 por ciento.

Desde el comienzo de 2005, la cuota de mercado publicitario en línea de Aol en EE. UU. ha disminuido del 8,2 por ciento al 4,4 por ciento. el tercer trimestre de este año, según IDC.

Aol se convirtió en una empresa independiente que cotiza en bolsa en diciembre, cuando su ex empresa matriz Time Warner lo hizo girar mediante una oferta pública inicial.

Mientras que el descanso de Time Warner es amplio visto como positivo para Aol, también está claro que Aol debe tener una ejecución precisa y efectiva este año para recuperarse.

Su CEO, ex estrella de Google Tim Armstrong, se unió en marzo y ha esbozado una estrategia se centró en aumentar significativamente la producción ción del contenido original, la revisión de los programas y sistemas de publicidad en línea y la mejora de los servicios de comunicación por Internet.

Aún no se sabe cómo afectarán los próximos despidos a la empresa de reciente creación en este momento tan crítico.